首先，答案是肯定的，程序員完全可以成為優(yōu)秀的管理者，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有很多這樣的例子，比如雷軍就是一個明顯的例子。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，不少程序員加入了創(chuàng)業(yè)大軍，其中有不少人取得了較好的成績。對于程序員來說，要想成為一名優(yōu)秀的管理者需要做好以下幾件事：

第一：善于使用自己的技術(shù)特長。程序員創(chuàng)業(yè)一個明顯的優(yōu)勢是對于技術(shù)的把控，在創(chuàng)業(yè)的初期這個優(yōu)勢是比較明顯的，但是一定要善于使用自己的技術(shù)特長，在創(chuàng)業(yè)的過程中要通過自己的技術(shù)特長培養(yǎng)出一個技術(shù)團(tuán)隊(duì)，讓自己的技術(shù)特長發(fā)揮出最大的作用。

第二：要相信員工的技術(shù)能力。對于程序員來說，在創(chuàng)業(yè)的過程中一定要充分信任員工的技術(shù)能力，敢于讓員工從事重要的研發(fā)工作，這對培養(yǎng)員工的技術(shù)能力非常重要。另外，在產(chǎn)品研發(fā)的過程中要積極鼓勵團(tuán)隊(duì)成員，要敢于承擔(dān)一定的開發(fā)風(fēng)險。

第三：不糾結(jié)于技術(shù)細(xì)節(jié)。有的程序員在做管理工作之后，往往會陷入到技術(shù)細(xì)節(jié)當(dāng)中，這有可能會成為企業(yè)發(fā)展的一個阻力。有的管理者會經(jīng)常跟研發(fā)人員討論技術(shù)的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，這一方面影響了項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度，另一方面也會偏離自己的關(guān)注點(diǎn)。

第四：培養(yǎng)管理能力。管理是一門大學(xué)問，管理涉及到的內(nèi)容非常多，所以作為程序員來說，要在管理崗位上不斷學(xué)習(xí)管理方面的知識。另外，要把制定發(fā)展戰(zhàn)略作為重要的工作內(nèi)容，能夠制定一個清晰的發(fā)展方向，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷成長。

程序員在工作的過程中會形成比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式，在解決問題的時候也會從多個不同的角度考慮解決方案，可以說程序員思維會讓程序員受益良多，這在企業(yè)管理方面也會有一定的益處。相信隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，未來會有更多的程序員走上管理者崗位。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計算機(jī)專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會陸續(xù)在頭條寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會有所收獲。

如果有互聯(lián)網(wǎng)方面的問題，也可以咨詢我，謝謝！