1、簡(jiǎn)歷只需要簡(jiǎn)潔就好，不需要花里胡哨，又不是去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，再者HR什么樣的簡(jiǎn)歷沒見過，所以重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。

2、真實(shí)性原則，內(nèi)容不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，大多數(shù)謊言都會(huì)在面試過程中被識(shí)破。

3、針對(duì)性原則，清楚地陳述有關(guān)經(jīng)歷和事實(shí)并寫到突出位置。

4、客觀性原則，簡(jiǎn)歷上提供客觀的證明或者佐證資歷和能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。

5、條理性原則，將公司可能雇傭你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。