如果這兩個(gè)程序員是不同的地區(qū)，那可能這兩個(gè)程序員就沒(méi)什么區(qū)別。做的事情是一樣的級(jí)別也是一樣的水平也是一樣的。

如果是同一個(gè)地區(qū)的兩個(gè)程序員，一種情況是兩個(gè)程序員對(duì)自己的定位不同，對(duì)公司的要求不同，一個(gè)敢于要，一個(gè)不敢大膽要。一個(gè)是要求的級(jí)別高，一個(gè)是要求的級(jí)別稍微低造成了工資比較低。另一種情況同一公司里可能是對(duì)行情都不了解，或者是工作了以后也沒(méi)有及時(shí)向公司提出自己的需求，工資待遇一直就提升不上去或者提升的不多。

有時(shí)候工資的高低不能完全體現(xiàn)兩個(gè)人的水平差異，有時(shí)候可能是對(duì)公司情況的不了解，或者是對(duì)行情不了解，或者是太保守或者是不自信。

所以程序員對(duì)自己的工資要求也是一種技術(shù)活，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，適當(dāng)大膽要求也是對(duì)自己利益的保護(hù)。