我從事IT行業已經十多年，從作為求職者，被面試入職，到作為面試官，面試了上百位的求職者。我對于程序員這個昂為的能力要求，其實一直很明確。我來說說我對程序員的要求，并且結合我的經歷，詳細說說我對程序員社交能力這部分的理解。

對程序員的技術要求

每家軟件公司對于程序員的要求因為公司性質、技術水平、產品形態等因素，對程序員的具體要求都是不一樣的，但是總體來說無非以下幾點：

• 根據公司技術水平，對專業技能按照初級、中級、高級等多個等級提出不同的專業性指標。一般來說是對某一種或二種編程語言有較為深入的理解。

• 對設計模式有一定的要求。

• 后端一般對對數據結構、數據庫知識有一定要求。

• 前端一般對界面布局、PC、手機開發要求必須的經驗。

對程序員的非技術要求

非技術要求也會有，一般為：

1. 熟悉公司所在行業的具體業務（比如ERP、醫療、電商）（有些公司有強制，有些為加分項）；

2. 英語4級及以上（有些公司有強制，有些為加分項）,一般合資企業或者外資企業為強制項。

3. 有過大廠的實習或者工作經歷。

4. 其他

社交能力強是加分項

這里我想對題主的問題進行一些解釋。

我想說對于大多數（非大廠）公司而言，程序員的面試結果一般由技術部門或者業務部門直接解決，hr基本上僅僅是找簡歷、打電話聯系，不會直接由hr部門來覺得是否留下面試者，所以從這點上來看，其實還是程序員的技術能力占面試成績的主導部分。

面試者的非技術能力是次要的。但是社交能力強一定是加分項，社交能力包括溝通能力、團隊合作能力。

我在以前的回答中有提到過我自己的一個經歷：

在2018年和2019年，分別都因為新增產品線，團隊成員不夠，交付時間緊的原因，我面試和錄用了二個技術能力評估為高級程序員的員工。分別因為項目時間緊、項目本身對技術能力要求不高造成的試用期評估不準確，最后都入職了。但是在后來的工作相處中發現這2個人的問題：

1. 技術能力都還不錯，但是溝通太差；
   

2. 第一個人雖然能力不錯，但是總是犯錯，犯錯了之后還不覺得自己的程序有問題，自認為良好，而且與同事基本沒什么溝通，有空就在玩游戲，雖然自己游戲玩的好，但是找同事一起玩的時候，同事沒有一個人愿意和他玩。最后終于在一次項目問題比較大的時候被勸退了。

3. 第二個人能力也不錯，但是總是因為和團隊對整個需求文檔的理解不一致，和團隊的項目經理自己其他成員炒的不可開交，更為嚴重的是，他自己認為需求不合理，也無視項目經理的安排，完全按照自己的理解，來實現功能，還總不聽勸。最終因為多次出現類似問題，導致他的功能延期交付，最終被勸退。

其實這二個例子很能夠說明問題，但是也是比較極端的例子了。我想說的是如果你能力非常強，但是溝通能力一般；或者說技能能力很強，但是理解力不錯，哪怕與大家溝通不多，但是正常的工作交流尚可，我覺得，任何團隊都是可以接受的。

但是千萬不能是那種：技術能力一般，但自己還自認為自己很不錯、和團隊合不來的杠精！

所以說，在面試和工作時，決定你成敗的關鍵因素是技術能力。但溝通良好是加分項。溝通一般是標準分；但是溝通很困難，導致工作推進很麻煩，這是有問題的。所以說，程序員這個職業對溝通并不是有很高的要求，一般即可。

社交能力強是程序員職業發展的重要技能

雖然說，程序員這個職業對溝通的要求并不是很高。但是，如果一位程序員想要發展的好，溝通能力強，是必不可少的。

程序員的發展途徑無非是技術路線和管理路線。

技術路線

技術路線往前走，應該是要走技術管理，比如技術經理，技術總監等，如果你不想一直在技術的最底層摸爬滾打，那就一定要具備技術領導力，也就是技術和領導力并行。領導力，對溝通的要求就相對來說高了。

管理路線

程序員的另一條路，就是項目經理、產品經理、軟件研發主管、研發部部門經理等項目或者產品的管理者，他們會帶領團隊完成一個個產品和項目的需求、研發、上線實施等工作。這中間，少不了一個對技術、業務、管理都非常強的人。那么這樣的人一定是能溝通、會溝通、強溝通的人。

所以說，社交能力強、溝通能力強是一個程序員職業發展的重要技能。

【總結】

做過職場程序員的人都知道，程序員不善于溝通的人其實很多，有的人悶，整天也說不出幾句話；有的人是話嘮，心直口快，情商低；總的來說，都是溝通能力不強的人，但是這絲毫不影響他們的開發工作。但是如果想要再往上晉升，做項目經理、產品經理，甚至更高的崗位，溝通能力強，將是你往后走的核心競爭力。