在中國，程序員超過30或者35歲如果不進(jìn)入管理層，就很容易被淘汰這種理論可以說是根深蒂固。

我朋友在的一家公司，小leader才二十七八就已經(jīng)不參與寫代碼和全負(fù)責(zé)的解決問題，平常只是參與問題的方向講解，組內(nèi)日常事務(wù)管理，所有小問題都是直接扔給手下員工，在他的思想里是這個(gè)問題很簡單，根本花不了你多少時(shí)間，殊不知該名員工可能正在處理很多的問題，還有一個(gè)問題是組內(nèi)人員已經(jīng)嚴(yán)重不足，每個(gè)人都是幾件事情一起處理，常常是正在全身心處理某個(gè)問題的時(shí)候，思緒瞬間就被另一個(gè)問題給扯出來了。

再往上的中層領(lǐng)導(dǎo)壓根就不懂業(yè)務(wù)，技術(shù)斷層相當(dāng)嚴(yán)重，組內(nèi)只有一個(gè)技術(shù)專家級(jí)別的存在，真不知道一旦他離職，整個(gè)組內(nèi)該怎么辦。

在這種大環(huán)境之下，人人都不想寫代碼，因?yàn)橛行┕靖静豢赡茏屇惆舶察o靜的寫代碼。每每沉浸在一個(gè)邏輯的代碼中時(shí)，一通電話過來，思緒瞬間崩塌，那個(gè)氣哦。

公司領(lǐng)導(dǎo)到員工成金字塔般存在，哪有那么多領(lǐng)導(dǎo)崗位給你做，所以更多的人還是選擇離職或者從事其他行業(yè)。

大環(huán)境使然，只能去適應(yīng)，提高自身能力，當(dāng)你達(dá)到一定的能力的時(shí)候，技術(shù)專家路線也未嘗不可！