如果按照以往的經驗，現在正好是“金三銀四”的時候，三月四月通常是跳槽的高峰期，很多人會等到過年之后，或者拿到年終獎金之后跳槽；但是今年收到疫情的影響，加之經濟行情本來就不是特別的好，所以建議大家，如果是在職狀態，暫時不要輕易離職，至少不要輕易地“裸辭”。
先說說我身邊人的情況，“按兵不動”的比較多
朋友A在一家互聯網公司做Java開發，年前就下定決心，過完年拿到年終獎后就開始面試，但是從最近的收到的面試次數來看，并不樂觀。這位朋友的能力還是比較強的，而且有一些二三線互聯網公司的工作經驗，不過在招聘網站上修改了簡歷后，主動聯系的HR只有寥寥數人，而投出去的簡歷，面試邀請也不是很多（很多公司現在都不招人）；
朋友B年前有計劃去別的城市發展，準備一過完年就跳槽，疫情發生后把這件事兒擱置了，一是面試機會變少了，二是雖然可以遠程面試，但是萬一面試成功，搬家這么大的動靜，也不太適合在這個期間折騰；
往年每到過完年之后，身邊總會換幾個同事，這段時間是流動率最高的幾個月，而今年的流動率特別低，除了有個別年前就找好下家的，其余的大多數同事都是“按兵不動”。
崗位減少的同時，競爭也沒那么激烈，對于有能力的人不是一件壞事
崗位雖然減少了很多，但同時求職人員也在減少，因為很多人考慮到疫情的問題，大多不會輕易地離職，所以競爭有可能反倒是沒那么的激烈；
最近我們公司組織春招，我也遠程面試了一些今年的應屆生，都是985/211學校計算機專業的學生，電話溝通覺得比較合適，在學校的時候做過一些東西，溝通能力過關，基本上都發了offer；
社招投簡歷的就更少了，因為部門處在擴招階段，所以這個期間面試的人，多少會降低一些標準；疫情期間，所有的面試都是遠程面試，這也節省了不少時間，而且不用和面試官面對面溝通，對于一些心理素質稍差的程序員，更容易超常發揮。
疫情期間封閉在家，是難得的自我提高的機會
大叔我已經有了孩子，疫情期間大中小學都是聽課狀態，我們家長中也有一句話：疫情期間是最容易拉開差距的；也就是說，自律的孩子在不斷提高，不自律的孩子早已經放羊了，差距會越來越大。
我朋友圈里的朋友，在疫情封閉期間，有人練就了一身廚藝，有人雞娃小有成效，有人看了幾本書，有人學了一門網課；
而我我自己利用這段時間，前后大概敲了近十萬字，畫了幾十張圖；
有的人卻刷了不少的劇，補了不少的覺...