1、IT技術類人才依舊緊俏

經調研發現，程序員等技術類人才的工資和工作數量，在未來受資本寒冬影響不大，其他比如公關等非技術崗位工作缺口有所減少。在互聯網數字經濟時代，以及未來的人工智能時代，專業、高技術的程序員，依舊緊俏，特別是專業的資深程序員。

2、IT產業的人才缺口將繼續擴大

目前我國信息領域的教育基礎相對薄弱，培養的高端人才根本不能滿足市場需求。盡管現在的大學高校對應計算機行業比較重視，但教育相對市場需求還是有一定的滯后性，培養的學生也相對缺少實踐能力。

對于招聘企業而言，以前招個吳孟達就高興夠嗆，現在不是吳彥祖都不太想要，這是殘酷的現狀。

一周找不到工作，兩周找不到工作，沒什么；一個月找不到工作，兩個月找不到工作……你慌不慌？倉促之下，你會不會委曲求全，可不可能將就對付？

明哥安利你幾個簡單的方法：

一、看招聘企業的官網

了解一下它的產品及所屬的行業，包括創始人、企業文化等。一來可以甄別，如果所屬行業是疫情之下的困難戶，你就要考量下了；二來面試時面試官問你，“對我們公司了解嗎”，你可以侃侃而談，而不是一問三不知，所以，這個功課是一舉兩得的事。

二，百度一下你就知道

看看網上有什么聲音，如果這家公司是騙人的或者不靠譜，在百度知道、百度貼吧等，一定會有曾經上當的小伙伴發出預警。

三，企業信息查詢的工具

如企查查、天眼查等，可以查一下企業信息，如成立時間、注冊資本、參保人數，包括股東信息等，對企業的情況有一個簡單的了解。

以企查查APP為例，我們查下華為云所屬的華為軟件技術有限公司，其中參保人數就是企業規模，華為的這家子公司都快近5000人了。

四，職場信息平臺的工具

如職友集、看準網等，你可以查到企業大概的薪資水平、員工的點評和求職者分享的經歷和經驗等，了解更多的評價類信息。

以看準APP為例，我們查下大家熟悉的抖音、的母公司字節跳動，平均薪資比同行偏低，不過這是平均值，未必對于你具有參考價值，就像我和姚明算個平均身高一樣。

我們看下具體的職位：Java開發工程師，其實字節跳動是比同行偏高的。

這些工具除了移動端的APP，也同樣有PC端的網站，去面試前，了解一下你的對手，以免白跑一趟。

不要面試官說什么你都信，像個小可愛似的，你問面試官，“你們公司怎么樣啊”，他肯定說的人山人海、鑼鼓喧天、紅旗招展、彩旗飄飄……

面試官說的話不能全信，面試就像相親，都會想方設法展示自己最好的一面，有粉飾的成分在。她要是說，“不咋地，我過兩個月都想辭職了”，還想不想完成招聘任務了？她腦袋進水了啊？

如果你混了幾年，有點業內的人脈，可以問問朋友或是朋友的朋友，多打聽一下。這家公司在職或離職的人，他們的意見更具參考價值。所以，平日里多積累你的人脈，混混圈子，不要悶著頭就知道干活。

形勢再嚴峻，也有人能找到工作；

形勢再樂觀，也有人找不到工作。

就業是一個技術活，是一個系統工程，應該是深思熟慮后的運籌帷幄，而不是一時興起后的不知所措。