【緩緩有話說】
我也是90后，同樣是互聯(lián)網(wǎng)公司，目前從事數(shù)據(jù)分析工作。我的經(jīng)驗可以分享給你。
問缺點這件事，基本上在hr面都會碰到。你當(dāng)然不能直接說我最大缺點是什么了，萬一這個缺點是面試官很不能接受的，那不是功虧一簣了，來看看具體方法吧。
首先，說缺點前，先說優(yōu)點
首先在說缺點前，你可以先說自己身上的優(yōu)點，然后根據(jù)自己身上優(yōu)點再去轉(zhuǎn)換一個缺點，所以如果講面試套路的話，這個缺點你最好提前想好。當(dāng)然你也不能很假的就說，我的缺點是太熱愛學(xué)習(xí)太熱愛工作這種，這種過于敷衍的，面試官肯定能聽出來。因此，最好就是結(jié)合自己的簡歷或工作經(jīng)驗，先說說自己的優(yōu)點，然后說一個既誠懇又無傷大雅的缺點。
舉個例子，我是程序員，從事互聯(lián)網(wǎng)公司，我肯定不會說我的缺點是不喜歡加班，因為你明擺著去互聯(lián)網(wǎng)公司就是要加班的。當(dāng)然因為我工作不久，在一些領(lǐng)導(dǎo)能力方面肯定有欠缺，而這種領(lǐng)導(dǎo)能力，是我短時間不需要具備的。
好了，缺點就這樣找到了。我先說自己的優(yōu)點，比如學(xué)習(xí)很快，工作認(rèn)真且上進(jìn)，但是作為新人，協(xié)調(diào)能力不是很好，還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。
這樣態(tài)度有了，很誠懇，而且優(yōu)點說了，且符合實際。
最終這個問題就很快的過去了，面試官也不會過于糾結(jié)。
所以，說缺點時，可以說你短期用不到的素養(yǎng)
所以其實從上面我自己的例子就可以看到，說缺點，不要說這個崗位需要且自己不具備的東西。
例如對新人來說，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力肯定重要，但對新人的要求，這方面肯定不高。那就就說這樣很重要，但優(yōu)先級并不是最高的素養(yǎng)。
這個素養(yǎng)，就是你需要在面試中回答的缺點。你在一開始的時候就總結(jié)好這樣高層次但不急缺的素養(yǎng)幾個，然后針對現(xiàn)場的情況，跟面試官的交流情況，最終拋出其中一個。
比如跟面試官交流過程中，發(fā)現(xiàn)對協(xié)調(diào)能力要求很高，那么你就立刻換成類似與洞察力不足這種缺點，因為在技術(shù)崗，洞察力雖然也重要，但是絕沒有執(zhí)行力重要。
相信你做好這一點的話，一定可以跟面試官談笑風(fēng)生。
最后祝面試成功。
緩緩，緩緩是500強(qiáng)程序媛，輸出滿滿職場干貨，分享優(yōu)質(zhì)職場故事，與你一起成長。