不用加班的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),請你舉個例子?
據(jù)我所知,加班最多的就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吧!雖說可能有的企業(yè)沒有規(guī)定要求員工加班,但實際上你不加班能行嗎?編寫代碼,后臺維護,運營公關,市場營銷,這哪一件事情是能在八小時內做完的!
所以對于加班這個事情,應該從崗位職責來分析,并不是老板仁慈,而是有些崗位真的不需要加班!不是員工愿意加班,而是很多事情你不做不行!
崗位大致分三種:
一是行政類的,這個崗位可能是加班最少的,有些甚至是不需要加班的!我就碰到過那種事情少福利又好的公司,員工九點半才開始投入工作,十一點半停止干活等待午餐,中午休息兩小時,起來工作兩小時開始下午茶,六點未到就已經(jīng)準備下班!還談什么加班啊?
第二類是技術研發(fā),這一類人就不需多講了,如果你說你是程序猿或者搞研發(fā)的但你不加班,那我就只有“呵呵”了!
第三類是銷售人員,這個崗位是最自由的,你可以自由安排自己的工作和行程,因為公司不太在意你的過程,看的是你的結果。沒錯!結果就是,你以為是自由自在了,實際上你是一年365天日日夜夜都投入在工作上了!這算是絕對的“加班”吧?我還沒見過哪個銷售人員能在“八小時內”就把銷售做的很好的!
任何一個老板都恨不得自己的員工能夠24小時不休息,為公司持續(xù)不斷的產(chǎn)生效益。無奈員工不同意,法律也不允許!所以就創(chuàng)造出了兩個厲害的大殺器:績效考核跟加班費!
舉個例子吧,某制造企業(yè),員工分很多等級!一般5類或以下的員工,工資的高低體現(xiàn)在你的加班費能有多少。首先是最低等級的車間工人,這個不用解釋太多吧,不靠加班費收入是很低的,甚至很多人就是沖著加班費去的!其次是辦公室人員,加班是自愿申請的,你不加班也可以,公司不強制。但是沒有了加班費你的工資會少很多,并且你的上一級領導會很生氣!你愿意這樣嗎?
那么5級以上的員工怎么算呢?一般這些等級的人要么是高學歷高層次人才,要么就是高管領導,那就績效考核吧,八小時內你好好干,八小時外隨你心情,只要能把事情做好,啥都好說噢!所以嘛,事情就這么多,難度就這么大,自己看著辦吧!
所以,我認為資本家和工人之間的“矛盾”是永遠存在的,因為社會要發(fā)展企業(yè)要進步需要靠它來推進,因此也會促使各項法律法規(guī)的不斷完善和各種經(jīng)商從業(yè)觀念的不斷改變!任何一家企業(yè)都不是慈善機構,而打工者也都想著“事少錢多離家近”!
如果哪一天,資本家和工人的“矛盾”完全消失了,那一天一定會很可怕吧!