從現實的角度，我建議還是別寫了……

一旦寫了這段簡短的工作經歷，你就需要做出合理的解釋。

首先，簡歷上最好給出解釋，入職一個月就離職，什么原因？如果聘用了你，類似的狀況會不會在我們公司再次上演？HR會擔心你的穩定性。

其次，面試時HR肯定會問，即便你簡歷寫了原因，HR也希望知道更多的故事真相，畢竟，誰都知道這東西誰都會去粉飾，HR要做驗證。

無論你的解釋多么合理，至少你在工作選擇上不夠慎重，對公司的了解，對部門的情況，包括對公司對你的期望，沒有在入職前充分了解。

當然，不排除你就是因為碰到爛事，就是因為遇到鳥人，無奈之舉。問題是……HR會信幾分？畢竟，面試是一場博弈，你講的是不是真的，不重要，關鍵是HR信不信。

所以，時間不長的短暫工作經歷，我不太建議體現，往往弊大于利。當然，如果你看起來就貌似忠良，天生給人可信賴的感覺，面試聊天就是實在風，可能也但說無妨。或者你學歷高經驗多代碼敲得嗷嗷風騷，根本不愁工作選擇一大把，那就無所謂了……