程序員是中國就業(yè)市場上很特別的一個群體，就業(yè)人數(shù)量大，需求更大。但是，中國的程序員雖然職位空缺大，基本還是以小型的創(chuàng)業(yè)公司提供的職位為主。

小型公司，提供的崗位薪資高低差別很大，高的幾萬塊月薪，低的幾千塊也不在少數(shù)，對求職者的綜合素質(zhì)要求也區(qū)別不小，加上創(chuàng)業(yè)公司福利保障和長遠發(fā)展沒有大的保障，導致從業(yè)者流動性大。

工作本身的特性，程序員普遍工作量偏大工作時間偏長，基本上程序員的工作都離不開加班。屬于偏腦力勞動，壓力不小，長時間工作對人的身體健康引起一些亞健康問題，這些是程序員必須面對的環(huán)境。外人看來，程序員高收入的光鮮背后，其實是付出更大的努力跟勞動。

程序員的年齡和改行，都是不能不說的秘密。入行時要想清楚，喜歡感興趣的要好好的規(guī)劃一下學習和提高，狠狠的努力5，10年，盡量提升自己的技術能力，管理能力，以及其他的綜合素質(zhì)。當工作了差不多8年時間之后，程序員一般必須面臨就業(yè)轉(zhuǎn)折點，偏技術，會轉(zhuǎn)向技術總監(jiān)，架構(gòu)設計，技術經(jīng)歷之類的高級職位。另一個就是轉(zhuǎn)向類項目經(jīng)理，自己成立公司當老板等偏管理的崗位。

如果工作了10年之后，發(fā)現(xiàn)技術和管理方向都沒有更多的機會選擇，可能未來失業(yè)的概率會越來越大，這個不是危言聳聽。即便是大的IT公司，對35歲左右的普通員工，也會想辦法勸辭，公司是盈利機構(gòu)，不是養(yǎng)老院，當公司花在一個人身上的錢多于這個人給公司創(chuàng)造的價值時，公司會想盡辦法讓他/她離開。

中年危機，如果還能多做幾年也不是壞事，如果已經(jīng)意識到被請走的可能性越來越大，那要隨時做好退路。有時候離開一家公司，也可能是機遇和轉(zhuǎn)折，但是必須要樂觀面對。打工不是唯一的出路，自己創(chuàng)業(yè)做生意也可以呀，只是開頭有困難，想想你做程序員難道開始得時候不難么！狠狠的再努力一把，熬過去之后，你會發(fā)現(xiàn)沒有問題是解決不了的。