一句話就概括了，誰去外包公司上班就是腦子不正常，這是一個過來人的忠告。

外包低人一等是鐵一般的事實，某些歧視雖然不是赤裸裸的區別對待，但是當大家都這么認為，歧視也就自然而然了，比如說你50歲了，你和一群20歲的年輕人在一起，雖然你健康狀況比他們都好，體能也比他們都充沛，精神狀態也比他們飽滿，但是當人們認為50歲是老頭了，你怎么證明都沒用，大家看你的眼神也帶著憐憫。你無論在對方公司工作多少年，始終都是打下手的處境，和他們也沒有同事的感覺，對方也只會讓你做一些無關緊要、重復繁瑣的工作，一些核心技術和重要的資料是不會對你開放的，但是責任和義務少不了，只要項目出了問題，一定是背鍋俠，外包工作沒有全心全意投入，做事流程不夠嚴謹，導致項目漏洞百出，你還不能反駁，要么忍辱負重，要么翻臉走人。

都說外包比非外包工資高，其實都是偽概念，因為只是應發工資多了一兩成，除掉個人所得稅，其他年終獎金福利跟你都沒關系了。每到法定假日，對方公司員工高高興興滿載而歸，你還是兩手空空把家還，相對于別人的14薪16薪，平攤到月薪中，你的薪水反而掉價了。其實外包也不輕松，雇主公司把最沒有設計思想最沒有技術含量的那部分工作交給你，你就開始了疲于奔命、四處滅火的工作，完全沒有技術積累的過程，哪天項目到期或者對方不滿意，你就卷鋪蓋走人吧。同樣是很累的工作，其實你只要好好準備，認真總結和學習，同樣能在非外包公司找到滿意的工作，根本沒必要去外包公司拿分干薪等死。