投簡歷沒回復(fù)的原因，一般都不是因?yàn)?0歲這個年齡，而是人到四十之后，容易讓用人單位產(chǎn)生的一些顧慮。

職場綠皮書的觀點(diǎn)：對于技術(shù)型人才，或者是有經(jīng)驗(yàn)的高管等，的確是越老越吃香，別說四十，甚至五十、六十，依然有很多單位爭著搶著要，連退休的都可以返聘回來。但是也不得不承認(rèn)，四十歲以上的人的精力有時候確實(shí)沒法跟二十來歲的年輕人比，所以用人單位也會根據(jù)職位需要，選擇合適的人選。

投簡歷沒有回復(fù)，可能有這樣幾種原因：

第一、技術(shù)水平落后，已經(jīng)跟不上時代。

我對計算機(jī)語言了解得不多，聽說最近python很火，什么人工智能、區(qū)塊鏈都需要會這種計算機(jī)語言的人。

但是很多四十歲的程序員，更擅長的是C語言，或者Java之類。由于程序員的工作本身就很忙，平時也沒有太多時間學(xué)習(xí)新的語言。如果投簡歷時沒有看好用人單位的需求，可能直接簡歷關(guān)就被刷掉了。

第二、用人單位需要的是有創(chuàng)新能力的技術(shù)人才。

現(xiàn)代企業(yè)，創(chuàng)新很重要。

能把一個零件打磨得非常完美的人，頂多是手藝人。真正的技術(shù)型人才，是需要能根據(jù)用戶實(shí)際的需求、根據(jù)市場的變化，能夠作出創(chuàng)新的人。

企業(yè)面對這個變化飛速的社會，必須要有創(chuàng)新才能生存下去，所以企業(yè)會更希望能吸引到更多有創(chuàng)新能力的人。

如果自己只是技藝高超，但是創(chuàng)新方面沒有太多成果，簡歷也可能會被忽略。

第三、過去的工作經(jīng)歷中沒有亮點(diǎn)。

用人單位在看簡歷時，尤其是技術(shù)型候選者，他們會比較關(guān)注候選者有沒有獲獎經(jīng)歷，有沒有杰出的成就，是否寫過評價不錯的論文，有沒有科研成果等等。

技術(shù)類人才跟其他人才不同。其他方面的人，可以通過面試中的言談舉止和以往的工作成績兩方面來考察，但是技術(shù)類人才，很難在面試中通過半個小時或者一個小時的時間被充分了解。

在這種情況下，如果能提供曾經(jīng)的工作成果作為輔助和背書，自然事半功倍。

那么，在現(xiàn)實(shí)中，年過四十的技術(shù)型人才在投簡歷的過程中有哪些需要注意的呢？

1. 簡歷內(nèi)容要與招聘要求相匹配。盡量做到根據(jù)不同的職位來個性定制自己的簡歷，重點(diǎn)突出自己符合用人單位要求的部分，弱化非關(guān)鍵經(jīng)歷。
   
2. 體現(xiàn)出自己的創(chuàng)新精神。如果平時有自我研發(fā)的一些具有特定功能的小東西，或者是自己鉆研的一些項(xiàng)目，都可以寫在簡歷上。讓你的簡歷與眾不同，這是能讓面試官“翻牌子”的一個好辦法。
   
3. 成果展示，尤其是與用人單位相匹配，能被他們認(rèn)可和用以參考的獎勵和成果。越權(quán)威越好。如今的面試官都喜歡能看到些不一樣的東西，這樣才能對應(yīng)聘者產(chǎn)生興趣。
   
4. 做個終身學(xué)習(xí)者。時代在進(jìn)步，技術(shù)也在進(jìn)步，做好學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)的準(zhǔn)備，了解更多前沿信息，讓自己與時俱進(jìn)、更加充實(shí)。

【總結(jié)】只要自己有料，不管多大年紀(jì)，肯定都有可以發(fā)揮自己能力的地方。除了充分準(zhǔn)備好簡歷之外，也可以嘗試一下其他渠道，比如說獵頭、行業(yè)內(nèi)人脈的推薦等。

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