我曾代表企業(yè)到廣東東莞人才市場去招聘過，我在實際招聘中認(rèn)為人事經(jīng)理面試時應(yīng)注意以下事項：

一：應(yīng)聘者的精神面貌，穿著打扮是否恰當(dāng)，體顯與應(yīng)聘工作崗位的吻合性。

二：交流時的語言表達能力和用詞用句內(nèi)容正確性，自然性無做作。

三：與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的文憑；證書。我在招聘時發(fā)現(xiàn)不少是用錢買來的假文憑證書。

四：考他的誠實度，我看有位應(yīng)聘者文憑是廈門大學(xué)，我就問他，貴校出大門有哪個著名旅游景點，他回答是鼓浪嶼。我提示他是出校門不遠(yuǎn)處，他回答不出了，我說你讀書幾年不可能不知道是南普陀，他只能說文憑是一百元買來的。

五：考他們實際專業(yè)知識，如他們是應(yīng)聘產(chǎn)品設(shè)計的，就問設(shè)計軟件中幾個功能菜單，如有條件讓他們在電腦上繪制我們要求的圖紙，如果是應(yīng)聘質(zhì)量管理的，就可問他在工作中如何運用質(zhì)量管理體系和方法來管控產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

我通過此次招聘發(fā)現(xiàn)不少人是沖著應(yīng)聘人不懂考什么問什么？什么人是合格勝任人。或買來文憑證書，把自己吹的神呼其神，大多數(shù)人事經(jīng)理不懂技術(shù)業(yè)務(wù)，為了完成老板任務(wù)，憑直覺錄用。而應(yīng)聘者先開出高薪，準(zhǔn)備拿三個月不能再混下去，再換一個企業(yè)混。但也有真本領(lǐng)的勝任應(yīng)聘者，這就需要人事經(jīng)理自己或帶一個精通各方面知識技術(shù)質(zhì)量管理的經(jīng)理一起去招聘，避免招來濫竽充數(shù)的人。