作為一名程序員，很少會單打獨斗，都要進入公司，有公司就會有領導。遇到自己喜歡的領導，工作的會非常開心。遇到自己不喜歡的領導，做什么都不順心，領導不經意的一句話，都有可能讓自己放棄這份工作。那么大家在工作中遇到的領導是什么樣的呢？
1、樂觀向上的領導普遍受人喜愛，時常把微笑掛在嘴邊的人，一定不會亂發脾氣吧。有什么事好好說，才是一個好的溝通態度。小編就特別不喜歡那種動不動就發脾氣的領導，要么就是沒能力，要么就是負能量爆棚，跟著這種領導，工作辛苦心里還累。
2、尊重別人的領導也會受人尊重，尊重代表了一個人的修養。大家都是出來打工的，是一種互相合作的關系。每個人把自己分內的事做好就行了，不要覺得誰欠誰的，職位不高架子挺大。如果拿別人不當人，別人在最關鍵的時候也不會伸出援手。
3、專業的領導，大家都會崇拜他。如果是技術型的領導，跟下屬交流技術的時候，哪個技術點研究的特別細，能比別人想的深，研究的深，別人就會覺得這個領導很厲害。如果是管理型的領導，能協調好和每個同事的關系，遇到問題知道該找誰，下屬遇到問題肯定會找領導協調。
1、技術很厲害的領導，特別容易受到下屬的追隨。誰不喜歡厲害的人的，什么都懂，什么都能給予指導，講一個技術點特別細，那大家遇到問題肯定會找他解決。幫人解決問題的同時，自己也能得到提升，這樣的人技術就會越來越強，懂的越來越多。
2、遇到一個技術點就抓住不放，不研究明白不罷休。認真的男人最有魅力，專注做一件事的時候會很踏實。等他研究明白了，會分享出來，大家就可以快速的學習這個技術了，遇到不懂的可以盡情的請教，因為他已經研究得很透徹了，沒什么問題能難道他。
3、思維敏捷的人學東西特別快，溝通起來也能快速的聽懂別人的問題，并能很快的給予解決方案。換句話說，就是聰明的人，智商特別高，誰不喜歡和聰明人打交道呢？省時省心省力。
1、會關心的人領導，總會讓人很暖心。工作上遇到問題告訴下屬別著急，沒有什么解決不掉的，試著敘述一遍程序的運行流程，發現其中的問題。生活上遇到問題如果問題比較小，試著幫助一下，大的問題可以提供一些解決的思路和社會經驗。
2、領導走過的路比自己要久，視野比自己寬廣，新人入職可以給下屬提供一些規劃，告訴下屬發展方向。比自己瞎努力，像個無頭蒼蠅似的亂撞要好得多。人一旦有了方向，就知道該怎么努力，也容易成功。
3、獎罰分明會讓一個人紀律性特別強，最怕的是那種有成績不獎勵，有過錯不懲罰的領導，時間長了，下屬不喜歡努力，因為沒有收獲，也不害怕做錯事，什么都瞎干，因為做錯了也沒有懲罰。
無論什么樣的領導，最重要的是溝通，不要剛愎自用，老覺得自己的對，誰的意見也聽不進去。小編遇到過技術很強的領導，幫了自己很大的忙，解決了很多技術上的問題。也遇到過很會管理的領導，讓我心里很溫暖，工作上和生活上很順心。感謝這些前輩的幫助，我才能更努力向前。工作中不一定會遇到和自己脾氣合得來的領導，但是也要努力工作，這樣才能贏得更多的尊重，那些原本不看好自己領導也會對自己刮目相看。跟技術強的領導學技術，跟管理強的領導學做人，讓自己變得越來越強，爭取自己早日當上領導。程序員最不喜歡的領導
1.不懂技術也不尊重技術的領導，把技術和技術人員作為牟利的工具。在中國這類領導比較多，一般是土老板或者官僚體系下的領導，在這類領導下工作風險比較大，需要付出很大努力取得領導的信任，否則可能出現讓你三天開發一個系統，一個月搞出一個操作系統類似的指令，搞不出來就讓你掃地走人。
2.對技術不懂裝懂的領導，如果是樂于學習的領導還好，如果是對技術一知半解但是又固執己見，那么在架構設計和開發過程中，很大可能會造成過度設計甚至架構錯誤，最后掃地走人的還是技術負責人。