事業單位工勤崗位員工，如何轉專業技術崗位、管理崗位工作？

一、2009年，事業單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，干部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

干部、工人身份成為歷史，事業單位工作人員分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。

二、同時設立轉崗工作制度，事業單位工作人員，因為工作需要及本人實際情況，可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。

三、實行轉崗工作制度，為工勤崗位員工，轉崗管理崗位、專業技術崗位提供理論上的支持。

但是，實踐上，還是有一定難度的。

（一）工勤崗位員工轉崗專業技術崗位工作，必須的具備任職專業技術崗位的任職條件，主要是專業技術任職資格，同時，必須有崗位空缺。

需要努力學習專業理論和專業技術，考取相應的專業技術職稱，難度較大。

（二）工勤崗位員工轉崗管理崗位工作，只要符合管理崗位任職條件，崗位有空缺，難度較專業技術崗位差一些。

僅供參考。