從我自己帶領軟件團隊將近6年，從業12年的經驗來看，我自己本身也是越來越不傾向于招畢業生或者畢業經驗1-2年的開發。主要原因有以下幾點：

1.沒有經歷過項目或者項目經理的磨練，容易情緒化而離職。

2.容易跟同行其他拿到高薪的朋友、同學等等比較，產生跳槽、離職的心理

3.心態比較浮躁，學會了一點新的技術，容易自滿而產生跳槽漲薪資的心理（目前這個問題也是行業病態，留在舊公司一年加一次兩次工資，而跳出去可能一次就可以漲1-2年的加薪水平）

要知道一個長期的項目最怕的就是開發人員半途離職了。而剛工作時間不長的研發人員，原本公司就需要有一個培養過程（例如學習項目知識、熟悉公司自有架構，培養團隊默契等），剛剛才穩定開發沒兩個月就離職，真的會給項目帶來很大麻煩。