嗯！確實很差！不是一般的差！簡歷石沉大海后，就認為工作難找，進而開始懷疑自己是不是很差。這種思考問題的邏輯，差到了極點！老鬼可以隨您的愿告訴您：這種思維方式，您找工作都困難！真的很差勁！

一、投遞簡歷石沉大海，和工作難找之間有必然的聯系嗎？邏輯不通！

這不是一個用工荒的時代！不是你只要隨便投出去幾份簡歷馬上就有人積極主動地聯絡你的時代！

1、您制作的簡歷，能否在極短的時間內一下子抓住篩選簡歷的用人單位的工作人員嗎？

您即使再優秀，如果簡歷很差勁，根本無法打動篩選簡歷的工作人員，您根本沒戲！有太多擁有豐富職場經驗并且業績、能力非常強的職場人，簡歷設計制作的很差勁！

不要認為自己過去的職業經歷很豐富、很有實力，只要寫在了簡歷上，別人就會注意到、就是得到面試的機會！看似格式化的簡歷，如果填寫上面出了問題，不懂得其中的方法、技巧，根本無法抓住篩選簡歷人員的眼球！

那些負責篩選簡歷的人事部門工作人員在做初步簡歷篩選時，瀏覽的速度非常快！有可能只是半分鐘甚至更短啊！因此，簡歷不過關，根本沒戲！

您連簡歷這一關都過不去，還談什么找工作！根本沒有面試的機會！

2、您投遞簡歷的方向、用人單位、信息要求等等適合嗎？

您應聘的行業方向、應聘的企業性質、崗位高低、薪酬待遇標準等等，是要和自己過去的職業經歷相匹配的！太多人投遞簡歷時，過高的自我評價或者過低的自我評價甚至帶有偏差的自我認知，都會導致自己投遞簡歷方向的錯誤。

您自認為自己很適合，但用人單位可能不那么想啊！

因此，投錯了方面、職位、崗位、行業、領域等等，都可能導致簡歷石沉大海！

3、您投遞的簡歷與應聘崗位的匹配度至關重要

有些求職者設計制作了一份簡歷，卻拿著這一份簡歷投遞給不同的企業、行業、崗位。這也很可能導致簡歷石沉大海。

每一份簡歷是為了特定的求職崗位或者求職行業設計的。因為每個崗位的特點決定了篩選簡歷人員對于求職者簡歷中的側重點重視程度是不同的。

因此，在針對某個特定崗位投遞簡歷時，在簡歷設計制作過程中，應該有意識的強化、重點說明某些歷史階段的工作經歷、業績、成績以及個人感受、感悟、榮譽等等。

而有些人太懶了，弄了一個統一模板的簡歷到處亂投！

您以為只要自己過去很輝煌，篩選簡歷的人會花費時間、經歷來分析你？別做這種指望為好！可供他們挑選的人多了去了！誰會花時間去研究你？你能清晰的展現出來，我就給你面試機會，你沒有明確、清晰、重點描述，那就拉倒了！直接忽略你的簡歷！

您也不是什么經天緯地之才！少了你一個、錯過你一個，企業沒任何影響啊！再說了，就是您現在這種提問的邏輯，不用您也正常！

二、每個人的實力、能力，決定了工作是否難找！別去怪人力資源市場大勢！

這個時代，一方面企業急缺優秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此說工作難找不為過，說缺少優秀的人才也是對的！

任何階段，都不要拿“人力資源市場的大勢”來說事兒！這一點意義都沒有。您自己的實力決定了對您個人而言找工作的難易而已！

就連設計簡歷、投遞簡歷、參加面試等等，都是需要能力、水平、實力、技巧、方法的！別覺著自己有經天緯地之才，感慨別人不識貨！也別怪現在工作難找。沒能耐的人找工作確實難，而對于實力強勁的職場人，找工作或許根本不是難事兒！

三、找不到工作就開始懷疑自己很差？這種負面思想請盡快扔掉！你沒時間讓負面思想影響你！

現在正在求職找工作階段，您的任何負面情緒、思想、狀態，對自己能有一毛錢的用處嗎？您自己應該清楚這個道理啊！

不用懷疑了！您就是很差！您需要的是馬上從找工作的第一步：寫簡歷開始做反思！甚至請教他人！哪里有時間問別人自己是不是很差呢？！

行動起來！做實際行動方面的有效思考、梳理、復盤！放下面子、扔掉無用的自負、自信，敞開心向他人請教，重新開始自己的求職之路吧！

以上供您參考。

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