很不巧，大學畢業的第一份工作就是在國企，而現在正好也從事人力資源相關工作，分享一下自己的經歷。

國企招聘員工確實程序要繁瑣的，我是2010年6月份畢業，當時可能也是初生牛犢不怕虎加上又是第一次找工作，當時的面試記憶特別深刻，記得第一輪就有40多個人參加，當時在一間很大的會議室等待，場面還是很壯觀的，由此看出國企其實不愁招不到人的，第一輪面試一般都是人資負責招聘的進行，走到第二輪差不多還有20個人面試，二次面試是用人部門進行，當時因為是應屆畢業生也沒有什么出彩的工作經驗，就極盡所能的表現自己實習經驗和所學專業的能力（對口崗位），面試完等了2天，又通知三試，三試是人資再走一遍流程，告知入職時間，體檢，培訓，實習期、五險一金繳納時間、勞動合同簽訂時間、轉正時間等。然后又等了2-3天吧，才給入職通知，全程下來感受就是逐步淘汰的過程，最后只留下來的肯定是最適合的。

這份工作我做了五年，事實證明前期的面試環節多是可以互相匹配更適合的，還有就是反映出國企各項制度更加嚴苛，需要層層審核，也反映了辦事效率低，招聘部門人員服務意識差，沒有把應聘者放到同一水平線上看待，能順利走到最后實屬不易。現在的企業招聘初試復試就己經算很正式的了，很多崗位和企業只要初試過了，接著就通知入職的，根本沒有這么繁瑣，但是也反映了這個企業用人急、找人難的現象，而且往往這種崗位流動性都很大。所以說各有各的痛點，麻煩也好，爽快也罷最后也都能留住人就好！