我以前在會計師事務所工作了六年，這個現(xiàn)象很普遍，轉行做金融的有，當培訓老師的也有，還有考上公務員的。

我覺得主要還是與個人的職業(yè)規(guī)劃有關，下面就這個話題，我說說個人的一些觀點，僅供參考。

一、有些人是一畢業(yè)就進行了轉行

像我就是一個典型的例子，大學是工科專業(yè)，但畢業(yè)就轉行做了人力資源，并且一做就是十多年。

為啥我會選擇直接轉行呢？主要是以下幾個方面的考慮：

第一，我的性格特點不適合從事技術研發(fā)性質(zhì)的工作，我更喜歡與人打交道，所以干HR還挺適合；

第二，未來對人力資源這個職業(yè)我認為很有前景，可以拓展的專業(yè)方向很多；

第三，我沒有讀研究生，工科技術類崗位本科生的競爭優(yōu)勢不明顯。

我想會計專業(yè)也是如此，從自己的性格特征、職業(yè)前景等角度考慮，轉行也是一條選擇的道路。

二、有些是工作幾年后再進行轉行

找我做過職業(yè)規(guī)劃的許多朋友里，就有工作幾年后再尋求轉行的。

因為一個職業(yè)人，從大學畢業(yè)踏入職場，都有一個探索職業(yè)錨的過程，這個時間通常是1-3年。

也就是經(jīng)過頭幾年的探索，能明白自己是否喜歡這份工作，適應崗位的特點。

比如幾年前曾經(jīng)有個來咨詢的朋友，他說第一份工作就是做會計的，但兩年做下來，覺得這個職業(yè)很枯燥，收入也很低，他希望自己能有一個更具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，有機會賺大錢。

根據(jù)他的專業(yè)基礎和興趣特點，我給他建議了幾個方向：

如金融行業(yè)的業(yè)務人員，會計師事務所的審計師等，因為這些職業(yè)也需要懂得財務知識，所以并不存在放棄專業(yè)的問題；而且工作性質(zhì)都會面向客戶，收入普通也比企業(yè)會計高很多，對他來說更加適合。

后來我了解到他還是去了事務所做審計，今年都考出了注冊會計師，收入也比過去翻了好幾倍。

三、培訓講師，也是未來一個很好的轉型方向

學習型的時代，很多職業(yè)都可以朝著培訓講師的方向去拓展，比如人力資源、財務、保險從業(yè)人員等。

我有個前同事，事務所工作八年以后，就轉型到了一個培訓機構擔任財務講師，主要是他很享受在講臺上聚光燈下那種感覺。

并且講師還有以下幾點優(yōu)勢：

第一，講師不會與專業(yè)形成脫鉤，也就是說你原來開展的是財務崗位的工作，做講師以后依然還會圍繞財務專業(yè)來工作，只不過身份不同罷了；

第二，做講師可以擴大個人的品牌影響力，做企業(yè)會計就很少有人知道你多厲害，所以講師回歸做會計容易，而會計要做講師就難；

第三，做講師收入上相對較高，我認識的有幾個高級講師一天都是好幾萬，是普通企業(yè)職工的好多倍。

這幾大優(yōu)勢的存在，讓很多職場人都會把它當成一個轉型的方向，一般可以先從副業(yè)開始做起，如條件成熟了再考慮轉為全職講師。

四、轉行，也是應對時代變化的需要

這是個變化的時代，如果你總是按部就班地上班，停留在自己的舒適區(qū)里，有天時代拋棄你的時候，連一聲招呼都不會打。

積極轉行，我認為就是一種主動尋求改變，提高個人職場競爭力的表現(xiàn)。

比如一個前臺文員，想轉型做HR或者銷售，也都是出路，主要找到適合自己的道路，為此積極去學習，去努力，都可以有機會。但是不去思考，不行動，可能一輩子都是前臺文員，甚至干到一定年齡，就得下崗失業(yè)。

想起曾經(jīng)有個新聞，說是高速收費站要縮編，有個36歲的大姐就說自己別的啥都不會，要是下崗了怎么辦呢？

這就是一種悲哀，這年頭，你只會一種武器，沒有跨界轉型的能力，抗風險能力就很差。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些建議，希望對大家有啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號排行榜TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，高級培訓師，資深職業(yè)規(guī)劃師，多家頭部平臺簽約作者。碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。