說出這個問題的人就沒有做過老板也不是真正的hr，現在就連最基礎的嵌入式工程師，你沒有十年功底，寫的程序都很爛，真正成熟的程序員都是十年以上經驗，除非你招的要求就一般，或者就沒有什么要求，或者招的人就不是真正的開發程序。

只要是從事程序開發的，四十歲的可以說是供不應求，你以為人家投你簡歷，就想給你干？你以為你的一點薪資就請的動人家？

說四十歲沒有精力的純粹就是以訛傳訛，真正穩定的程序有幾個靠加班出來的？哪個不是經過測試再測試，馬上出來的程序年輕的給你寫不好，年齡大的也不愿意給你寫。

所以現在企業招人不能一味的歧視大齡程序員，吃虧的是你們自己，而是應該真正的評估我們是否需要經驗豐富的人來夯實根基。

就我看來，四十多還在從事程序開發的，他們都有自己的心得了，是每個公司珍惜的，就是他需要找工作，也不是以年齡作為限制的手段。