看看我95年表妹離職的原因，你就知道為什么很多公司的90后離職率那么高了！

我有一個95年的表妹，她半年換了三份工作，她媽很著急，問我有沒有合適的工作介紹給她。

我找她了解情況后，很吃驚，90后真的很任性，說離職就離職啊！

第一份工作離職原因：和自己的直接主管合不來，入職一個月，吵了兩次架。

第二份工作離職原因：老板言而無信，入職時說不用加班的，可每個星期都要加班，還沒有加班費。

第三份工作離職原因：要到戶外做推廣，天氣那么熱，受不了。

每份工作都沒做滿兩個月，我的天啊，這是在找工作嗎？這是在體驗工作啊！

我和她聊了一會，了解到，其實她也很擔心失業的。

90后，現在都快“奔三”啦，不擔心失業，那是在扯淡。

擔心失業，為什么說離職就離職呢？

1、90后比較有個性，自己的想法比較堅持，不會因為幾個錢而委屈了自己的心。不想我們70后80后，為了養家糊口什么天氣熱，什么合得來合不來的，能有一份穩定工作就謝天謝地咯。

2、90后接觸互聯網非常頻繁，獲取信息更加便捷了，所以選擇也比較多。可能一邊上班一邊在找工作呢。

3、90后好些危機意識會比較弱，他們好些還沒成家，沒有防患于未然的心態。所以，不爽了，就離職了。

給90后職場人的建議：

1、找到一份自己熱愛的工作，每天精進，讓自己的經驗不斷疊加，讓自己變得值錢。換工作，往往是從零開始，劃不來。

2、做好情緒管理。很多離職的原因并不是賺不到錢，也不是沒有晉升空間，而是沒管理好情緒，一時沖動就離職了。

3、吃得苦中苦，方為人上人。這是古人留下來的至理名言，需要謹記。做任何事都沒那么容易的，需要好好努力，好好堅持！

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