公司的發展有兩種形勢。一種垂直發展，另一種是橫向發展。

垂直發展的公司往往隨著公司的增大，雖然職位不變，但是職位的權重也會增大。大家都在垂直發展的過程中，得到很好的提升。

但由于垂直發展的公司發展的比較快，當發展到頂峰的時候，公司權力和權重就會固定起來。在很長一段時間內不會得到太大的改變，這個時候，待在里面的人久了，就會產生一種真實的感受，那就是自己沒進步了，在這里只會耗死。工作也沒激情了。所以會產生題主所說的情況，跳槽去創業工作，這樣更能進一步靠近公司的權力中心，話語權中心。

橫向發展的公司，就像連鎖店這樣的公司模式。公司的權力中心也是從一開始就是固定的，但是隨著橫向空間的擴大。大家的權重也會增大。但橫向發展的公司可以說，發展是非常不穩定的，雖然有很多大區可以讓員工晉升，滿足一定的區域話語權，但要入中樞也是比較難的，一個人被分配到大區之后就相當被踢出了權力中心。職位還有權重都不會得到晉升。久了也會一樣久的人生要往前一步是很困難的。有跳槽的想法是正常的。

無論是垂直發展還是橫向發展，到了一定程度之后就需要進行公司分配模式的改變。要想留住員工都是進行股權分配。但是即使股權分配也只能維持一段時間。你能進行第一次分配。第二次分配，但是往后算下去還是一樣。

公司發展的盡頭就進行股權分配，上市！但是無論怎么做，始終都會有人離開，這種情況無法避免。