看到這個問題，想到現在馬上又要到年底了。從財務的角度來看，每年的12月31日是本年最后一天，從節日的角度看，春節臨近意味著新的一年要開始了。在“除舊歲”之際，跳槽往往成為職場非常普遍的現象。志得意滿者往更高處走，灰心失意者想要換一個環境，好多職場人在年底都會躍躍欲試。

程序員，一種特殊的職場崗位，要跳槽，既有一般職場的普遍性，又有其特定的職業限制。在年底躍躍欲試的同時，還需要把握好跳槽的“尺寸”。

要想知道年底是否適合程序員跳槽，首先要知道這個特定職業的特征。

程序員做的是“技術”性工作，專業且費腦，這個職業有其不同于一般崗位的特征。

1.程序員大多做“項目性”工作。

不同于一般職業，程序員工作的項目性特征特別明顯。機會所有的工作都隸屬于大小不同的“項目”。而作為項目性工作，有兩個明顯特點：

A.時間的計劃性

項目性工作都是有個較為完整和嚴謹的時間規劃的。在項目工作期間，所有環節、所有工作都必須按照標準和要求按時完成，否則因為一個局部的問題或者拖延會耽誤整個項目的進度。

程序員在離職的時候，首先要考慮的就是自己所在的項目能否順利開展，會不會因為自己的離職導致項目整體受到影響。

B.崗位一定程度上具有不可替代性

一方面，所有的程序語言都是自己寫的，所有細節和問題只有自己最清楚；另一方面，有些公司的程序員一旦沒有候補人員，就會導致項目癱瘓。

程序員工作本身的崗位特殊性與工作的項目性，要求他們，即使離職也必須考慮后續的工作影響。否則，要么離不了之，要么和公司鬧掰。

2.程序員職業是有一定的行業局限性的。

一方面，程序性工作，分工非常明確，即使都是程序員，彼此的技術特征也不一樣。當一個程序員在某個行業做的不錯，只能書他在該行業的專業貢獻不錯。但是不同行業對于技術、代碼和程序設計的要求差異非常大，公司規模大小不一樣，也會對程序員造成大的影響。

在A行業做的不錯的程序員，如果跨界到B行業，可能默默無聞，甚至根本解決不了什么問題。隔行如隔山，盡管都是程序員，行業有時候就是一道分水嶺。

綜合來說，程序員職業對于行業、工作都有一定的要求。要想跳槽，就必須考慮這些特殊性。這也是選擇機會的基礎。

要想確定程序員是否適合年底跳槽，還要明白一般公司或者崗位在年底的基本特征。

年底是年多工作結尾的時候，也是新的一年籌劃的時候，無論對于公司還是個人，都是一個重要的節點。

1.年底是一個公司的財務年度節點

財務年度節點意味著什么？意味著公司本年度的財務預算合理性要評估，意味著營收的最后時間到了。對于員工來說，意味著本年度可分配利益的確定和具體分配時間的確定。

歲末年初，為了兌現一年的績效承諾，也為了讓員工在來年有更大的工作積極性，總是要發一些年底獎金的。

2.年底也是公司與個人工作的重要節點。

一年計劃在于春，到了年底就是盤點全年計劃完成情況的時候，公司要盤點整體的計劃完成情況，部門要盤點各團隊員工個人的年度表現。不管平時怎樣，公司對于一個員工真正的態度，從年底就可以看的出來。

3.對于職場人來說，年底也是職業發展的重要節點

一年過去了，自己當初計劃的“小目標”有沒有實現？自己期望的成長有沒有得到？自己未來是否要調整方向？這些都是年底職場人要考慮的問題。

也正是對于這些問題的考慮，使得一些員工有了堅持或者跳槽的想法。

所以，年底跳槽，要考慮到績效和獎金的發放，要看一下公司對于自己的年度評價和態度，要盤點一下自己一年的收獲與目標的差距，這些都是跳槽要考慮的。

那么，臨近年底，程序員跳槽是否合適呢？就要在“利”字、"穩“字和時機選擇上進行整體考量了。

即使是年底，要跳槽不考慮利益的問題是不可能的，不穩操勝券也不好，所以要進行綜合的權衡和選擇。

1.程序員年底跳槽時機選擇：”利“字當先

“利”什么？利自己，利他人。

A.為了能夠順利跳槽，必須考慮公司的利益得失。

不是說個人有多么高尚，因為程序員工作的特征，如果項目尚在進行中沒有收尾或者個人崗位非常重要公司不放人，對公司不利。這樣的話，即使你想離職，也很難走人。

所以，首先要考慮自己的工作進是否已經可以離開了，要考慮是否有人接替自己。如果有，可以考慮跳槽，如果沒有就要適當的拖延一下。即使是心意已決，也不要強行走人，這樣很容易引發糾紛，要與公司協商，找出解決的辦法來是最好的。

B.為了能夠順利跳槽，還要充分考慮對于工作的“有利性”。

這里的工作有利不僅是說當前的工作要順利完工，更重要的事未來的目標崗位選擇、評估和利弊考慮。如果信息不足或者評估不夠，一旦跳槽過去，有可能讓自己后悔。

C.為了讓自己不糾結，即使年底跳槽，也要照顧到自己的最大利益。

一方面，如果有13薪、14薪或者16薪等全年薪水規定的，盡量等到年底，將該領的錢領了；另一方面，如果有年底獎金和年度績效獎勵，最好等到錢發到手。

對于不少員工來說，這是一筆不小的數字，一旦損失，可能好長一段時間的工資都抵不上。所以盡量讓自己的利益最大化。

“利”字當先并不是自私，而是照顧到工作、公司和自己，做出的三方利益的平衡。在權衡大家都有利的強況下，把握時機，然后跳槽。

2.程序年年底跳槽選擇，“穩”字為要

“穩”什么？穩工作、防風險。

1.年底跳槽時機把握：穩關系

跳槽也是技術活，不是急吼吼走人完事。必須考慮到各種因素。要想跳槽，不得不看現在東家的“臉色”。要充分尊重雙方的勞動合同和工作交接，看一下自己離職的話，需要付出怎樣的代價，如果工作交接大約需要多長時間。

即使想離職，也不要去觸痛公司敏感的神經，因為年底的時候，公司一樣敏感。合理合法、盡職盡責的考慮所有的問題和時間。做出最穩妥的時機選擇。

2.年底跳槽時機把握：對于未來職業有充足的可行性準備

是要在現有的行業里繼續打拼，還是到其他行業里接受挑戰？是要先離職再找工作，還是先找好下家啊再離職？這些問題必須有充分的考慮和準備。

到底是繼續做程序員還是做技術管理，亦或是換一個完全不同的崗位？到底什么樣的崗位、什么樣的公司，什么樣的待遇是最適合自己的？自己多長時間能夠找到？考什么方式找到？

對以上這些問題，在目標、方法和時間上做到心中有數，覺得已經能夠掌控了，就可以定下具體的跳槽時間了。

3.年底跳槽時機選擇：要穩定過渡

所謂穩定過渡，是指要考慮到自己的“路”是否已經鋪好，或者什么時間能夠鋪好，要考慮到可能的風險有哪些，應該如何規避這些風險，從而讓自己順利進入到下一家公司。

只有做好充分的過渡準給和把握，才能夠確定跳槽的最佳時機。

所以，年底跳槽，就是要在穩定的前提下，在利工作、利公司、利自己的前提下做出最佳的時機選擇。否則，沒有辦法說年底跳槽到底好還是不好。

總結：

總體上來說，籠統概括程序員年底跳槽合適與否不好確定，必須在有利性和穩妥性兩個兼顧的條件下選擇。如果年底跳槽是穩妥的，是有利的，那就是合適的；如果年底跳槽風險大或者是不利的，那就不合適。

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