完全可以啊，我身邊就有很多程序員同事就是從培訓機構學出來的，杭州的行情一般是這樣的：

開發經驗三年以下的，月薪在4K~8K；

三年以上五年以下的，月薪在8K~15K；

五年以上的差不多都能搞個主管啥的，據我了解開發主管月薪的區間挺大的，根據公司規模的不同，有些公司能給到兩三萬，有些公司能給到四五萬。

一般來講從培訓學校出來之后熬個兩三年，跳槽一到兩次，月薪就能過萬了哦。我身邊的程序員大概都是這個路線。

我后臺經常收到私信問我，某某培訓機構教得怎樣，某某機構和某某機構相比哪個更好，諸如此類這種問題。

說實話這種問題我回答不了，因為我不可能上過所有的培訓機構，沒有真實地去體驗過，隨便亂講是不負責任的，所以我只能說，建議去相關的論壇看看口碑，看看真實去過的學員的發表的體驗，那些資訊對你來說應該更靠譜。

很多人都覺得軟件培訓機構是騙人的，對這種機構持不信任的態度，那是因為……有些軟件培訓機構，它的確是在騙人。。。而且都是業界出名的差評。

這種你網上一搜就知道了，現在信息流通這么廣泛。活用搜索工具，是優秀程序員必備的隱藏技能……

另外，我還知道一種情況呢，就是：有些同學，找到了靠譜的培訓機構，也用心學了，可是，一運用到工作中，就各種犯難，有些勉強通過面試，卻無法通過試用期，更有些人，連面試都無法通過。

這種時候會是誰的問題？

假如，你確定你上的培訓機構靠譜，你也確實學到了東西，可就是找不到工作，或者工作做不好，那可能需要找找自己的原因。

在真實的軟件開發工作中，你可能會遇到大量在學校里沒遇到過的問題，很多可能是你第一次見，甚至想給別人形容都無法形容的問題……這種時候需要你去問前輩，自己學會活用搜索，獨立解決問題，這是一個由實習生轉變為新手，再從新手轉變為熟練工的過程，哪怕你從再牛的培訓機構出來，都必須經歷的過程。

我見過有些新手程序員，就臉皮特別薄，遇到問題之后不敢問，不敢講，然后把事情耽誤了，領導很不滿意，導致試用期通不過。

如果你是新手，趁著自己有新手光環的時候趕緊問，別不好意思，新手的時候大多數人都愿意幫你，因為大家都是從那時候過來的。

新手期不要怕碰到問題，有問題了就解決唄，解決好了，每一個問題都是你進步的階梯呀。

還有，越是年資高的程序員，同事和老板對你的容錯率就越低，假如你這行都做了三年了，遇到一些問題，或者新出了一個框架，大部分都是需要你去自學的，不要指望公司的前輩或領導會手把手教你……大家都很忙，不可能犧牲工作時間去為你培訓，更不可能犧牲自己的休息時間為你培訓……

所以這個工作，說到底，是非常需要從業者有一個自學的態度和能力的。沒有自學能力，這行真心做不長。