這個不是隨便老東家獅子大開口的。

公司和員工簽訂競業限制，一般要給員工支付競業限制賠償，賠償金額為員工上一年度收入的30%。而員工一旦違約，那就需要雙倍賠付，也就是賠償上一年度收入的60%。

比如，員工去年年薪是50萬，競業限制賠償金額就是15萬，持續兩年，那就是30萬。

如果員工違約，那就要賠償60萬給公司。所以，這個案例中公司要求賠償200萬，那需要員工離職前一年的年薪達到約160萬才行，否則就是獅子大開口了。法院不會支持的。