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Java程序員該如何應對公司裁員?

錢淋西2年前19瀏覽0評論

裁員的問題不只是Java程序員的問題,可以說是各行各業都有的問題。所以,針對這個問題,需要根據員工的年齡、行業背景以及編程技術棧區別對待。

1.首先,從年齡的角度來分析

如果你現在還很年輕,例如30歲以下,那么面對裁員問題是,你可以非常輕松。就算被現在這家公司裁員了,因為還很年輕,體力、腦力和精力都還很旺盛,再去找其他公司也很容易,也沒有家庭負擔。但是,你需要做好職業規劃,不要整天玩游戲,沒有什么一技之長,要堅持學習,多結交同事朋友、擴展人脈,這樣能非常輕松地應對裁員。

如果你現在即將步入中年,那么久不得不考慮中年危機的問題了。此時的你,一般有了一定的工作經驗,但是去找工作可能會被年齡歧視。此時,應對危機的方法就是多存錢,減少負債。不要賺到錢了就想著提高生活品質、到處旅游,買車買房,一旦你失業,房貸是一個最大的負擔,壓力會非常大。另外,在這個年齡上,不要再在公司里面做非常基層的工作,此時要開始謀劃往上升。如果你此時是Java程序員,那么你要謀求升為Leader/主管之類的中間管理層角色。

2.其次,從行業背景和編程技術體系的角度看

如果你的行業是創新性質比較強的行業,那么你就需要不斷的堅持學習,總是趕在別人的前面,把該學習的東西全部學會,成為公司的中流砥柱。公司裁員是絕對不會裁掉公司的核心研發人員,除非這家公司倒閉。

然后,對于Java程序員來說,要不斷鉆研、更新、升級自己的技能。例如,我在學習Java的時候,還是JDK6,現在已經升級到JDK11了。所以,我就必須及時的學會JDK7JDK8JDK9JDK10JDK11,否則就會被淘汰。其次,還要關注編程技術的最新發展動態,看有哪些新型技術涌現出來,例如最近幾年函數式編程語言發展的很火,kotlin、scala等語言也有發展,所以要保持好奇心,多學技術。學會技術之后,將技術應用到工作中,為公司創造價值,推動公司向前發展。公司發展得好,自然也就不會裁員了。

希望以上回答對你有啟發。