一、從心理上重視
1.不盲目選擇
全面了解行業(yè)特點，了解應(yīng)聘的每一個公司。最忌諱的是在不了解一個公司的前提下，盲目選擇一個公司就去上班。有的同學(xué)剛畢業(yè)覺得自己的技術(shù)水平不高，對自己沒有信心，于是在沒有認(rèn)真準(zhǔn)備、沒有了解公司的前提下就去上班了。這樣是很危險的，現(xiàn)在都在傳35歲之后程序員找不到工作，先不論這個說法是不是正確，但必定是給我們敲醒了警鐘，它在告訴我們35歲前積累的經(jīng)驗很重要，年輕時的選擇很重要。因此我們該足夠重視第一份工作的選擇。不要在工作幾年后才發(fā)現(xiàn)自己把一年的經(jīng)驗重復(fù)了幾年。這樣的悲劇應(yīng)該在一開始就避免。
2.認(rèn)真準(zhǔn)備面試
應(yīng)該把BAT等大公司作為自己準(zhǔn)備簡歷、面試的標(biāo)準(zhǔn)。即便最終沒有被大公司錄用，在準(zhǔn)備面試或在和面試官的交流中也能夠?qū)W到更多的知識，能夠找到自己的薄弱環(huán)節(jié)，在接下來的面試、學(xué)習(xí)和工作中也很有幫助。
那么如何準(zhǔn)備面試呢？
- 利用碎片化的時間進行java、sql、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等基礎(chǔ)知識掃盲，可以通過刷題來快速檢測；
- 了解封裝、繼承、多態(tài)、多線程等概念，了解spring/springMVC/hibernate等框架的原理和概念。具體的可參考面試寶典和各公司面經(jīng)。
總之，如果基礎(chǔ)不是特別好，一定要留給自己足夠的時間去準(zhǔn)備，不要因為某些知識點的盲區(qū)而錯過心儀的公司。
二、選擇公司的建議
1.公司可以提供完整且大型項目的工作經(jīng)驗
要尋找能夠拓寬自己技術(shù)深度和廣度的公司。一般來說去大公司（如BAT等）是比較理想的選擇，大公司不乏技術(shù)大牛，在他們的帶領(lǐng)下無論是自己技術(shù)的深度還是廣度都容易提高，大公司能夠經(jīng)歷完整且大型項目的開發(fā)，有完整且大型項目的開發(fā)或管理經(jīng)驗，在之后的跳槽中更占優(yōu)勢。
2.公司可以提供晉升的通道
無論是走技術(shù)路線還是轉(zhuǎn)管理崗，如果一個公司很難讓員工提升技術(shù)或管理能力，那么很有可能就會造成在這個崗位上一年的工作經(jīng)驗重復(fù)幾年，到頭來個人沒有什么成長。這樣的公司要慎入。
3.公司愿景和文化氛圍好
4.公司處于上升期。
結(jié)論
正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想找到一份好的工作既要知己又要知彼，每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，特別是現(xiàn)在這個追求個性的年代。扎實的基礎(chǔ)，加上自己獨特的優(yōu)勢相信一定能夠找到心滿意足的工作。
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