我從事Java開(kāi)發(fā)十余年，雖然只跳槽過(guò)兩次，但是面試通過(guò)率很高；另外，最近幾年我一直負(fù)責(zé)部門(mén)中技術(shù)面試工作，前后也面試過(guò)上百個(gè)Java程序員，我分享一下自己的看法。
打鐵還需自身硬，想提高面試率和面試通過(guò)率，最主要的還是自身能力的提高，這個(gè)道理相信大家都懂，所以這一點(diǎn)就不多講了。
我們就假設(shè)技術(shù)能力固定的情況下，如果獲得更多的面試機(jī)會(huì)，提高面試的成功率拿到更多的Offer。
首先，不同的簡(jiǎn)歷投遞渠道，獲得面試機(jī)會(huì)的可能性有高有低。如果能找到公司內(nèi)部的員工進(jìn)行推薦，那么獲得面試的機(jī)會(huì)的概率很大，而且通過(guò)率也會(huì)高不少。題主可以問(wèn)問(wèn)身邊的朋友，已經(jīng)離職的同事，甚至是程序員行業(yè)的網(wǎng)友，看看他們的公司有沒(méi)有招聘計(jì)劃，是否可以內(nèi)推。
另外，不一定只在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，可以找找心儀的公司，去他們的官網(wǎng)看看有沒(méi)有招聘計(jì)劃，直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到他們的招聘郵箱。
其次，簡(jiǎn)歷不要一成不變。先去看看招聘條件，每一家公司的招聘條件是不相同的，要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行微調(diào)。當(dāng)然不是讓你撒謊，比如招聘單位要求會(huì)SpringBoot，雖然不會(huì)還要往簡(jiǎn)歷上寫(xiě)，這樣雖然可能獲得面試機(jī)會(huì)，但是面試很難通過(guò)的。兩個(gè)建議：
實(shí)話實(shí)說(shuō)：會(huì)什么寫(xiě)什么，但是公司招聘要求的技術(shù)點(diǎn)要著重突出。
如果個(gè)人的技術(shù)棧和公司招聘要求，整體偏差不大，只是個(gè)別一兩項(xiàng)技術(shù)沒(méi)有用過(guò)，可以花一周的時(shí)間惡補(bǔ)一下，然后在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明“了解XXX”（千萬(wàn)不要寫(xiě)精通、熟練掌握）。
第三，是關(guān)于如何提高面試通過(guò)率的。很多程序員會(huì)的技術(shù)不少，但是卻表達(dá)不出來(lái)，影響面試的通過(guò)率。幾點(diǎn)建議：
面試必考的問(wèn)題，一定要提前準(zhǔn)備，例如：自我介紹，項(xiàng)目經(jīng)歷，自己的優(yōu)缺點(diǎn)等等。
簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的所有的技術(shù)，都要梳理主要的功能點(diǎn)，并整理面試題。比如你簡(jiǎn)歷寫(xiě)了Redis，那么常見(jiàn)的問(wèn)題都要梳理出來(lái)，例如：數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)淘汰策略、集群方案、適用場(chǎng)景、如何用Java操作Redis等等。