HR—是Haman.Resource英文縮寫。全稱“人力資源管理”。

是美國密歇根大學羅斯商學院教授戴維.尤里奇。1953年出生。

被譽為人力資源管理的開拓者。

他最早提出人力資源的概念。

人力資源管理也叫人事管理，是為實現一定目標對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲——一系列的管理流程。

HR最希望辭職者自己提出辭職。

不管辭職者何種理由提出辭職，這樣HR就省心了，不用為員工離職進行經濟補償或者不進行經濟補償及其他勞動糾紛事宜費心了。

但是，作為負責任的HR工作者，是會與離職者面談的，了解員工辭職的原因，

如果員工離職是因為員工晉升及公司績效考核機制出了問題的原因而辭職。HR管理人員就要反思。

一是，HR管理人員的本職的管理工作是否有缺陷。

二是，公司的領導用人時，是否是人盡其才。

HR管理人員需要通過辭職員工的辭職原因分析，形成報告，提交給上一級領導，綜合分析公司人才使用機制需要完善的措施。

實際上，HR管理人員也是和你一樣，是在公司不同崗位的“打工仔”。

他希望與不希望聽到什么樣員工離職的理由，不重要。

重要的是，這個公司是老板的，HR管理人員只不過是公司制度的執行者。

你的離職和HR管理人員沒有必然聯系。

所以你的命題不符合常理。

應該說，老板希望聽到你什么樣理由離職，才符合職場常理。