HR們在面試的時候會看外表。

原因有三：

一、外表外貌是給人的第一印象。

HR們也是人，具備很多年從業經驗，或自身素養素質非常高，專業程度高，也是會受暈輪效應的影響。暈輪效應指人們對他人的認知判斷首先主要是根據個人的好惡得出的，然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。如果認知對象被標明是"好"的，他就被"好"的光圈籠罩著，并被賦予一切好的品質;如果認知對象被標明是"壞"的，他就會被"壞"的光環籠罩著，他所有的品質都會被認為是壞的。暈輪效應是在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會現象，正如日、月的光輝，在云霧的作用下擴大到四周，形成一種光環作用。常表現在一個人對另一個人的最初印象決定了他的總體看法，而看不準對方的真實品質。有時候暈輪效應會對人際關系產生積極作用，比如你對人誠懇，那么即便你能力較差，別人對你也會非常信任，因為對方只看見你的誠懇。而暈輪效應的最大弊端就在于以偏概全。

所以，外在的儀容儀表、個人形象非常重要，往往可以給HR們留下良好的印象，提升面試通過的機會。

二、女為悅己者如容。

意思是：女子會為那些通過稱贊或欣賞使得自己愉快高興的人打扮，因為值得這樣。這句話同樣適用于男士們哦！

個人形象既是個人發展的需求，也是社會發展對于個人的要求。個人形象是一個人的外表或容貌，也是一個人內在品質的外部反映，它是反映一個人內在修養的窗口。

無論男士、女士們，打扮得體總能為自己加分哦！

三、公司整體形象的要求。

當今企業對于企業文化越來越看重，企業文化有利于提升公司的整體形象，而員工們的個人外表也是屬于塑造企業良好的整體形象之中的一部分。

去公司面試時也是有機會接觸到公司內部人員，如等待面試時可能看到在職員工出來走動，到前臺寄快遞、裝水之類的，如果您看到公司得分在職員工猥瑣，邋遢，蓬頭垢面的，相信您對這間公司的形象也會大打折扣。

但相反，在職員工衣著得體，落落大方，相信您也會覺得賞心悅目。