謝邀~
把這個(gè)問題拆成幾個(gè)部分，我逐一分析并分享一下自己的觀點(diǎn)。
技術(shù)達(dá)不到分布式能力
我覺得情有可原，但是要是一點(diǎn)兒都不會(huì)，就有點(diǎn)兒說不過去了；好像有些矛盾，聽我細(xì)說。
估計(jì)我這個(gè)看法會(huì)有很多人不認(rèn)同，現(xiàn)在分布式這么火，一定要掌握呀。
我的觀點(diǎn)是：脫離業(yè)務(wù)實(shí)際的架構(gòu)和技術(shù)都是耍流氓，對(duì)分布式相關(guān)技術(shù)不熟悉，那么可能是公司的業(yè)務(wù)沒有達(dá)到需要分布式的程度，大多數(shù)時(shí)候程序員的水平都是被業(yè)務(wù)逼出來的。
但是如果對(duì)分布式一無所知，那說明除了做好本職工作之外，沒有花額外的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)，這對(duì)程序員來說，是個(gè)致命的問題。
編碼與思維不如年輕人
這一點(diǎn)我不贊成，年輕人有年輕人的優(yōu)勢(shì)，我們這些“老家伙”也有自己的特長。
年輕人，比我們能加班，熬夜第二天依然生龍活虎；學(xué)習(xí)和接受能力強(qiáng)，也有大把的時(shí)間去學(xué)習(xí)，不像咱們這些拖家?guī)Э诘幕丶疫€得輔導(dǎo)孩子功課；年輕人的成長空間肯定會(huì)更高。
但是“老家伙們”也有自己的特長，首先思維不如年輕人，我肯定是不贊同的，十多年的工作經(jīng)驗(yàn)不是白白積累的，見多識(shí)廣，思維更加敏捷；還有編碼能力，雖然年輕人一口氣寫八個(gè)小時(shí)代碼不嫌累，但是我們的編碼習(xí)慣、業(yè)務(wù)知識(shí)的積累、技術(shù)的深度和廣度，會(huì)讓我們編碼的效率更高，質(zhì)量更高。
在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)怎么凸顯實(shí)力
首先表明態(tài)度：40歲如果還在一線寫業(yè)務(wù)代碼的話，從目前“國情”來看，前途確實(shí)有些堪憂。那么我們可以從哪些方面可以增加我們的不可替代性呢？
十多年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，見過的系統(tǒng)更多，見過的解決方案更多，可以多在架構(gòu)設(shè)計(jì)方面出謀劃策。
業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該也很豐富了，企業(yè)還是很缺少技術(shù)和業(yè)務(wù)都精通的人才。
人脈，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)或多或少會(huì)遇到技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理方面的問題，企業(yè)內(nèi)部解決不了，可以找找“外援”，這時(shí)候你十多年的人脈積累就會(huì)用上了。