看理由。

如果基于年齡原因，就武斷地認為中年程序員的學習力下降、工作效率低、無法勝任高強度加班等，那當然是歧視。說句實在的，在就業市場人力資源充沛的領域，這種歧視事實上一直存在。

好的企業和HR，應該以崗位實際工作要求（包括業務能力和加班需要）與對應聘者進行考核及溝通，然后雙向選擇。我會這樣對待大齡程序員，因為不乏年齡不小但還很珍惜工作很能打的程序員。遺憾的是現在很多單位的HR都年輕化了，有些招聘越來越冷漠。