看到問題的一剎那，還以為是我問的。半年前，我選了技術崗，沒后悔過，只是猶豫過。當時咨詢了不少業內人士，包括獵頭和HR。

我不想長篇大論地分析，只提一下我自己的感受。

技術崗雖然拿高薪，但是錢都是由價值換來的，沒有多余的一分錢是大風刮來的，這就意味著，付出絕對很多，包括瘋狂加班。但多次經歷表明，拿著高薪的技術崗，多半都是無可替代的。公司對于這部分人離職，是非常痛心，而且會經歷陣痛，工作交接沒法平穩過度。那這樣的人為什么還是會離職呢？人在每個階段的追求不同，有的階段追求物質，有的階段追求生活，何況用大多數人的話來解釋，離職提都提了，難道被挽留了就要留下來嗎？

管理崗雖然我沒選，但我前同事選了，從側面來看，我當初的選擇更有價值一些。為什么這樣說呢，管理崗沒什么技術含量，吃老本，很容易被取代，管理崗也可以從基層培養，哪個底層人士沒有夢想過自己成為你領導的樣子，甚至會說，領導的工作我也能干。還有一點，能選管理崗的未必能選技術崗，然而34歲的技術儲備完全可以勝任管理崗。事實就是這個樣子。

總而言之，你想體驗無可替代性，那就選技術崗，當然薪水會令你物有所值。如果你想體驗管人的快感，那就選管理崗，相對而言，這也是避開辛苦的一種選擇。

分割線——————2018.12.23

沒有經歷的指責都是胡扯，回答的初衷不是為了爭辯，僅是本人的切身體會。管理和技術都可以登峰造極，這里評論的是本人以及提問者所處的34歲人生轉折點。管理者看到回答自然有點酸，我也沒有排斥未來十年再次過度到管理者。不建議過早做管理，除非真的技術做累了，或者不適合，或者有人脈關系，大多數人也正是如此才提早轉了管理，其實基層的鍛煉對管理來講有益無害。我承認本人在世界五百強的大平臺做技術，離開平臺無法另起灶臺，不是什么技術都能以小成本玩的轉。另外，本人放棄的管理崗也是世界五百強，某地區技術總監的角色。不再回復過于挑刺的指責，實在不服氣可以換換崗位試試，我隨時可以換管理崗，只因舍不得自身多年的技術功底，還有一點余力，還扛得住，謝謝。