上面就是這件事到目前為止的全部過程。

這件事上我們也看得出院方在此事上的一些做法稍微有點不妥。

那就是時間點太急了，我覺得完全可以等一些員工休完產(chǎn)假和哺乳假之后再說這件事。用完人之后，就把人裁了，豈不寒心？那早知道要裁人，為什么不排那些不會被裁的人去一線工作呢？

根據(jù)我從一些法律朋友那里了解到，在勞動法第41條，關(guān)于企業(yè)裁員的第二個情形有：

第一條：依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，第二條：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，并經(jīng)當?shù)卣J定為困難企業(yè)的。第三條：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員的，第四條：其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

其中第一條與第三條顯然不適合，而第二條根據(jù)院方的聲明看來，院方有可能是往這一條上靠，但是，是否真正的經(jīng)營困難，不是企業(yè)自己說了算，而是需要由政府進行認定。院方明顯未走這一程序。

抗疫也不是護身符

雖說醫(yī)院有做的不對的地方，但工作這事還是比較現(xiàn)實的事情。醫(yī)院既然有臨聘合同的存在，那雙方都有解除合同的權(quán)利，只是這事必須雙方要好好坐下來談判。

參加抗疫的確做出過貢獻，我們也給與了尊重和獎勵，但這也不能成為護身符，也希望某些媒體不要誤導群眾用抗疫來博同情！各位，意下如何？

謝謝閱讀，祝您心明眼亮~