就筆者目前接觸的幾大招聘網站如58、智聯、店長直聘、BOSS直聘來講BOSS相對優于其他幾家。

首先BOSS會根據你的瀏覽記錄，工作簡歷，求職意向等情況會自動匹配推薦你較為感興趣的職業，另外招聘單位負責人員回復信息也比較及時到位，智聯剛畢業時常用，勝在時間久，各種工作崗位比較充裕現已和前程無憂合并，但其一些動不動就要付費的情況令人不爽。58只能說聲呵呵。

分享一下筆者個人經歷：17年下半年我因為一些個人原因需要換份工作以維持生計。首先在58上求職，上面五花八門，各種高薪，其中有一個為火車押運工的職位，地點在蘇州，我在網上各種查詢，得出結論該工作靠譜再加之我實習時就在蘇州，對這座城市印象相當好，立馬訂票趕往蘇州，經過一天一夜的長途大巴后趕到蘇州，于到達蘇州次日上午，被一輛面包車拉到一個剛剛建好沒多久，勞務公司出一部分的寫字樓后領到一個頗為low的辦公室，已經有十幾人在等待面試，幾個所謂的工作人員把人安排到一個小型會議室，還不允許相互議論，經過簡單了解都是從58平臺得到的信息，照完照片之后又填了一堆亂七八糟的表格，之后挨個進門所謂面試。面試官告訴我需要先進電子廠上班兩個月進行所謂的培訓，然后考證需交錢，勞務公司補貼一半，剩下的一半可以簽訂合同從工資中分期扣除，聽完之后我只說考慮一下然后出門直奔火車站去了，這種套路雖然第一次遇到，但這種先收錢在辦事的妥妥是大坑。而58作為信息發布平臺連最簡單的審核機制都沒有，只有一個舉報鏈接。

而我畢竟不太甘心蘇州一日游在火車站附近的日租房（一張沙發上）抱著懷疑的態度下載了boss，試著發了一份簡歷，沒想到很快給了回復，這也是我的第一份互聯網工作由來。

快速招聘方面如果想要快速的招到合適的人才，常用的就是內推，讓已經在職的員工推薦身邊的朋友，畢竟這些人一個圈子，彼此了解，能否勝任當下工作，作為內推人員心中自有評判，前提是公司有完善的內推機制，這也是各個互聯網公司比較常用的一種手法。

希望這些能夠對您有所幫助，謝謝。