這個是職場問題，回答如下：

一、請仔細分析，領導為什么是錯的？請在合適的渠道進行溝通，把你的想法開誠布公的講出來，如果領導接受，就證明你是對的；如果領導不接受，就證明領導沒錯。這句話的邏輯在于，領導的錯就是你的錯。

二、在溝通得出結果領導讓你執行的情況下，必須執行。下屬，首先要配合領導，從本質上講，下屬只有建議權而沒有質疑領導的權力！這是職場的鐵律，請充分認知。

三、即使你的能力認為領導是錯的，有的時候只能是將錯就錯！從職場經驗來講，過分觸及領導的尊嚴是需要付出代價的。

綜合來說，先建議后執行是處理題主所述問題的最佳方案。所有的分歧都大不過職場秩序！

我是司法一棵松，致力于應用法理邏輯分析方法出具原創方案解決職場實際問題，定時更新悟空問答板塊內容，和下檄討論。心血之作，謝絕轉載。