這題我有標準答案。

我現在縣城的一個事業單位工作，因為不是參公單位，所以工資套改純粹是按事業來。在當初定級的時候，因為已經是副科級，所以我選了管理崗，對應級別為管理八級。與我一樣選擇管理崗的大約有六七個。其余的二十幾個同事，包括一名副科級領導，都按自己的職稱套了管工資級別，當時大家的職稱不高，副科與中級十級職稱月工資差不多，大概70多塊吧，這個工資水平在當時，我們的單位也就四五個人吧。

幾年下來，差距就來了。

因為職稱考試改革，大家取得職稱更容易，套改工資很容易。初級很快變中級，中級里，隨著老員工退休，他們的工資級別也從十級很快晉入九級八級，現在我的副科同事是中級八級工資，而我因為走管理崗，按照規定，由副科晉升正科，必須由組織部考核提拔，但事業單位不像公務員，有個一、二、三、四級，不做領導的也可以從副主任科員晉到主任科員甚至調研員，工資一分不少。整個縣城，事業單位也就那么幾個，正職領導大都由公務員兼著，事業副科到正科的晉升極少，所以我做了八年副科后依然還是副科，拿管理八級的工資，因此我的拿職稱八級工資的副科同事，每月就比我的工資多了一千五百多元。

我大小還有個管理八級打底。最慘的是我那些管理崗的同事，尤其已經不年輕的哪些，他們從辦事員做起，做到退休也最多晉升到管理九級，想晉升到管理八級，也就是副科級領導，根本不可能，除非你背景強大才華天授光芒誰也蓋不住，或者有領導看中借調入公務員系統晉升，不然組織部絕對不會鳥你。而走技術崗的，只要達到年限，就可以申報職稱，只要單位的職稱崗有空缺，馬上可以套改工資，不用等祖墳冒青煙，完全憑自己就可以拿到更高的職稱和工資級別，等到了中級八級，你的工資就會與公務員的正科級相當，到了高級職稱以上的五六七檔工資，就可以與副處級調研員的級別工資比較。

所以說，在縣城，究竟是走管理崗還是技術崗，只看晉升渠道和工資級別，當然是選技術崗。雖然單位中高級的崗位也有限，但至少可以競爭，有機會競爭，不是嗎？

我是老莫，我在縣城事業單位做副科，就因為當初選了管理崗，到現在我還后悔著。希望看到這個回答的兄弟，不要走我的老路。

入坑的人，真的傷不起。