人才是社會建設的后備軍，只有有專業人才，社會經濟發展才能不斷迅猛加速，而湘潭的建筑業發展就是一個很好的例子！

建筑事業員工培訓上崗：

一人一證，持證上崗。2017年7月，市住建局組織800名建筑起重工、架子工、法人代表、項目經理及專職安全員，舉行半年度技能培訓及資質復審，從源頭上把關建筑質量安全監管。今后，湘潭建筑行業技能培訓均實施免費制。

“免費培訓既可減少各施工、建設、監理單位人才培養成本，減輕農民工從業負擔，還可進一步調動從業人員提升專業技能的積極性。”市住建局培訓中心負責人介紹，目前，湘潭在建項目，尤其在建精美湘潭項目不斷增多，對各類建筑人員需求量大，對其專業技術、安全生產水平要求也越來越高，打好扎實的理論基礎才能指導具體實踐。

其中，對于建筑安全生產高危人群——起重工及腳手架工人，住建部門要求全部持證上崗，塔吊、施工升降機、物料提升機司機，信息司鎖工，安拆工培訓考試各有側重，著眼實用指導。而企業法人代表、項目經理及專職安全員考核則主要圍繞建筑施工管理、技術和法律法規知識三大板塊展開。

建筑行業技術革新：

培訓課上，專家通過軟件功能介紹、實例操作演示等多種方式，從BIM技術在建設領域的運用實例和發展趨勢出發，對BIM技術的應用，以及模型創建、管理、應用做了全方位的講解。讓工程技術人員多方面熟悉了BIM的技術和方法，通過教與學的深入互動交流，有效提升了工程技術人員對BIM技術的認識。

市建筑業協會的相關負責人表示，BIM技術能有效提高生產效率、節約成本、縮短工期等，并表示協會將會繼續為企業搭建學習平臺，加大對企業的服務力度，助推建筑行業轉型升級，幫助施工單位實現建筑智能化。

湘潭農村建筑管理規范化：

農村宅基地管理問題是社會關注的熱點問題,隨著近年來新農村建設的加快和新型城鎮化進程的推進,農村宅基地使用及管理中出現的新問題日趨復雜,一些管理的弊端開始顯現,從形象上影響了鄉容鄉貌,從發展上制約了產業的導入。

一是在規范農村宅基地審批制度和程序上,全面深化農村宅基地審批制度改革,優化審批流程,進一步實踐“最多跑一次”的行政管理理念。二是在農村宅基地審批時效上再次提速,領先國家、省規定的工作時限,創出“湘潭速度”。三是在推廣綠色環保新型建筑方面,湘潭市首次出臺了獎補資金制度,讓居民盡享“改革福利”。

四是打破“制度枷鎖”,創全省之先河,首次將農村宅基地農用地轉用審批手續改革寫入文件,明確辦理程序。五是在鼓勵農村居民自愿退出原有宅基地的問題上,探索“循環經濟”新模式,提出了有償退出和充分利用存量宅基地的思路。六是在落實一戶一宅、拆舊建新方面,嚴格控制建房標準和增量控制,特別是對建新房不拆舊房現象予以嚴厲打擊。七是在強化監督、追責問效方面,出臺“最嚴處罰令”,加大對執法主體和監管部門考核力度,不僅對失職失責的分管領導和主要負責人實行嚴格問責和處罰,還下達至村級組織負責人。