1、我是2006年去溫州打工的，在溫州前后做了七年時間、做了五家企業(yè)，直到今年，我還帶我老家城市的領(lǐng)導(dǎo)去溫州招商、溫州的企業(yè)也過來考察過了，走了一個回合了。所以，我應(yīng)該還是有點發(fā)言權(quán)的，但也只是給你提提建議，主意害得你自己拿。

2、溫州企業(yè)很多，農(nóng)村城市到處都是，而且，溫州是民營企業(yè)的發(fā)源地，比之廣東的三來一補、蘇州的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，溫州企業(yè)完全就是洗腳上岸的農(nóng)民為主，自力更生、勇闖天下做起來的。

3、溫州人當初有有名的“四個千萬”精神的，就是說盡千言萬語、走遍千山萬水、想盡千方百計、歷盡千辛萬苦自己創(chuàng)業(yè)做起來的；溫州人的市場嗅覺相當靈敏，市場意識非常強，號稱是中國的猶太人，被形容為連頭發(fā)絲都是空心的；哪里有市場、哪里就有溫州人，哪里有商機、哪里就有溫州人，哪里能賺錢、哪里就有溫州人。

4、但是，溫州人做的企業(yè)都是低端、低檔的比較多，入門門檻都比較低，所以，到溫州打工，一般只要能吃苦、肯付出，入職的門檻也相對比較低的。像甌北的泵閥、鹿城的皮鞋、打火機、甌海的鎖具、龍灣的人造革、樂清的低壓電器，瑞安的汽摩配、休閑鞋，龍港的印刷、永嘉的拉鏈、平陽的塑編包裝都是廠家眾多、形成了產(chǎn)業(yè)集群的，如果去打工之前，知道那個地方什么樣的產(chǎn)業(yè)類型的，有相對應(yīng)的技術(shù)或者經(jīng)驗的，找到對口的企業(yè)、對口的專業(yè)再去的話，就可以少走彎路、可以盡快上班、盡快進入角色了。

5、溫州企業(yè)的老板呢，上一代的，大多都是窮苦人出生的，都比較好打交道、比較容易接近的，現(xiàn)在很多企業(yè)都是第二代人接班了，第二代溫商的知識結(jié)構(gòu)、管理理念都比第一代要好出很多了。很多企業(yè)已經(jīng)或者正在進行產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品升級了。所以，相對來說，還是基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識越多越好，實戰(zhàn)經(jīng)驗越強越好，如果有知識、有專業(yè)、有經(jīng)驗的，相對來說，工資也就比較高一些了。

6、溫州企業(yè)的中層管理、技術(shù)人員的年薪一般都在十到十五萬之間；高層管理、高級技術(shù)人員應(yīng)在十五到二十萬之間，有特殊才能、特別技術(shù)的也有可以拿到三十萬的；基層員工呢，很多都是計件工資制的，做得多就拿得多、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)而又吃苦耐勞的操作工拿到七八千一個月的也有的，一般即使不計件的，只要能夠完成一定定額的，保底工資也有三四千的。溫州一般比較大的企業(yè)，都有自己的員工宿舍、員工食堂的，比較規(guī)范的企業(yè)也會按時繳納五險一金的；很多企業(yè)都是實行每周單休制度的；原先企業(yè)管理比較粗糙一些、管理的方式也簡單、粗放一些，現(xiàn)在這么多年了，溫州老板也知道精細化管理、知道人性化管理了，而且，很多企業(yè)也都在推行合伙人制度了。