現在事業單位的工資已經全部由人社和財政部門核準后統發（主要是全額撥款，差額、自收自支工資發放仍在單位），單位人事財務部門主要協助財政、人社部門負責工資的統計、造冊、核對等工作，其中就包括提供工資條。且每次工資的調整變動，按照規定單位人事財務部門都必須提供變動后的工資天，并向員工解釋工資調整變動的原因。這是單位人事財務的基本職責。
眾所周知，以前事業單位都是現金發薪，在給現金的同時一般都要求點數，出現疑問可以現場直接提出，查對工資表，工資待遇一目了然。工資高的同志，數著一大疊錢，滿足感溢于言表。
現在事業單位早已取消現金發放，改為銀行轉賬打卡，發多少工資直接網上轉賬，大大提高了工資發放速度，給人事財務部門省了很多麻煩事。但帶來便利的同時，也“制造”了很多疑問。很多單位人事財務部門工作人員為了減少工作量圖省事，每月不再像以前那樣打印工資條，并提供給員工，改為了電子存檔。以至于很多員工工資發生變動，哪里多打哪里嘍可少發，不問財務人員都不知道是什么回事。這個問題在事業單位普遍存在，一開始可能還有人提出置疑，時間長了，大家習慣了，也就沒人問了。單位不發工資條就成了既成事實。沒辦法，誰叫人家是財神爺呢？！
不過如果確實需要工資條，還是可以讓單位提供的，只不過要麻煩點罷了。