事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。每種崗位有不同的晉升方式，專技通過職稱評(píng)聘晉升等級(jí)，而管理崗則通過職務(wù)提拔晉升，工資待遇與職務(wù)掛鉤。管理九級(jí)想要在工資待遇上取得晉升，可以通過以下幾種方式：

第一，從管理九級(jí)提拔到八級(jí)。管理崗位一共有十個(gè)層級(jí)，從一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)正部到辦事員。管理九級(jí)對(duì)應(yīng)的是科員，八級(jí)是副科，屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，能夠晉升到八級(jí)就可以拿到副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資。按照干部選拔任用條例規(guī)定，副職晉升正職，需要在副職崗位上任滿兩年以上，下級(jí)正職晉升上級(jí)副職，需要在下級(jí)正職崗位上任滿兩年。也就是說，管理九級(jí)要晉升八級(jí)，必須在九級(jí)崗位上任滿三年才能晉升。因此能不能升，還要取決于自身的任職條件，除此之外還要看有沒有位子。八級(jí)職員在省市兩級(jí)事業(yè)單位不算什么，符合條件基本上可以實(shí)現(xiàn)晉升。可在縣區(qū)不一定，副科屬于縣區(qū)組織部管理的干部，晉升必須走組織考察程序，并經(jīng)當(dāng)?shù)爻Ｎ瘯?huì)研究同意后才能提拔，管理九級(jí)想升八級(jí)沒有一定的助力幾乎不可能做到。為什么縣區(qū)很多管理崗位的人干一輩子就是個(gè)九級(jí)職員，原因即在此。所以能不能升，還要看你自身有沒有實(shí)力。

第二，從管理崗轉(zhuǎn)專技崗拿職稱工資。事業(yè)單位三種崗位符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗。由于管理崗職數(shù)有限晉升較難，而專技崗相對(duì)容易評(píng)聘上崗，很多人為了提高待遇往往會(huì)選擇從管理崗轉(zhuǎn)專技崗，先考初級(jí)再拿中級(jí)，三年后聘任到專技十級(jí)崗位，工資相當(dāng)于副科水平，有崗位空缺可以晉升到八級(jí)或七級(jí)，相當(dāng)于正科或略高于正科水平。有條件的還可以晉升副高，拿副處的工資待遇。而如果是在管理崗，省級(jí)單位不論，地市級(jí)以下事業(yè)單位的管理崗90%的人干一輩子都拿不到這個(gè)工資水平。在事業(yè)單位如果不是對(duì)權(quán)力特別看重，從事專技崗工資高又輕松，無疑是最好的選擇。

第三，按工齡每年晉升薪級(jí)工資。這屬于自然晉升，不論在管理崗或是專技崗，工齡每滿一年都會(huì)晉升一級(jí)，漲幾十塊錢，一直可以晉升到60多級(jí)。事業(yè)單位工資構(gòu)成包括崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其他幾種都有相應(yīng)的規(guī)則晉升，只有薪級(jí)工資可以自然晉升。為什么說事業(yè)單位的人干得越久越有利，很大一部分原因與薪級(jí)工資有關(guān)。除此之外，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本上每?jī)赡甓紩?huì)進(jìn)行一次基本工資的調(diào)整，每次調(diào)整漲300到500之間，扣除社保、公積金和職業(yè)年金后，到手收入沒有增加那么多，但實(shí)際待遇是提高了，只不過以公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)多扣多存的方式體現(xiàn)。2018年事業(yè)單位調(diào)整了一次，預(yù)料今年也會(huì)進(jìn)行調(diào)資，調(diào)整后按年份補(bǔ)齊。