你好親，很開心回答你的問題
一個少兒美術培訓機構，優秀的美術老師起到至關重要的作用
一個優秀的美術老師，決定你的培訓班生源如何，學生的續費率如何，家長會不會給你的培訓班介紹新生源
優秀的美術老師，個人拙見，需要具備以下因素
曾經自己的同事，有一次直接不來上課了，甚至沒請假，然后老板沒辦法，只能讓一個學過美術的前臺的女生臨時上課
甚至還有一些美術老師，上課前幾分鐘請假說不來上課
所以教師的職業操守很重要很重要，甚至關系到你培訓班的聲譽口碑
個人拙見，優秀的美術老師，你只能自己培養
優秀頂尖的美術老師，在自己的培訓機構發展得非常好，不可能輕易跳槽到你的公司
除非他在的培訓機構，突然要倒閉，或者是培訓機構突然沒有給到理想的待遇，優秀的美術老師才會考慮跳槽
所以你只能內部培養
選擇老師首先應該選擇人品過關的老師
甚至自己見過有個別人品不過關的老師，買培訓機構的教學用品，亂寫收據的現象
親可以選擇潛力股培訓，肯吃苦耐勞的老師進行培訓
個人拙見，少兒美術老師，長相甜美，親和力很重要很重要，所以親可以選擇親和力很強，有耐心愛心的新人進行培訓
個人拙見，親最好不要找在校大學生來上課
在校大學生經驗不足
自己見過一個在校大學生上課，由于她自己很溫柔，小盆友課堂上很調皮，坐不住，她完全束手無措，她上課，還需要美術主管，還有兩個前臺全程陪同，幫她管理課堂紀律才行
在校大學生，多半不靠譜，以自我為中心
自己見過有一個大學生，上課前幾分鐘請假
還有一個大學生，說好了第二天去上課，結果前一天晚上又變卦說不去上課，原因是男朋友不能全程陪同自己上課
在校大學生，不懂人間疾苦，甚至上幾節課就想辭職，幾分鐘的路程都說太遠，很奇葩
最后，優秀的美術老師，能不能在你的平臺，發揮她的最大才華和能力，也需要你這個老板積極配合
比如優秀的美術老師，為你招生了許多學生，你一定要給予老師獎勵，或者提高她的工資
如果為你招收了那么多學生，你對漲工資只字不提的話想，你別期望美術老師能有動力在你的培訓班繼續上班
你的工資設置，不能死工資，一定要靈活
比如底薪多少，課時費多少，招生一個提成多少，一個學生續費多少，全勤獎多少，年終獎多少，這樣員工才有動力
另外教師上課，需要用的教學材料，你一定要大方點
創意美術，個人拙見，老師上課很生動是對的，但是同時也需要豐富的教學材料支撐
比如超輕粘土，油畫棒，刮畫，剪刀，卡紙，版畫材料，顏料等等
如果你不舍得出錢，就讓老師一支筆一張紙地教學，那么小盆友覺得枯燥，造成流失生源，你的摳門反而損失更多
所以，適當地投入是必須的，舍不得孩子套不到狼
回答完畢我是藝術狂人，從事少兒美術教育，如有美術，美術教育的疑問，歡迎私信
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