大家好，我原來是一個做網站開發的，就是前端，后端，數據庫，部署都是一個人做的那種工作！我來回答一下這個問題吧！

首先需要明確的是，工作難不難找跟是不是應屆畢業生沒有什么直接的關系！主要的問題在人上！

下面做過具體的分析：

1、大公司是每一個打工者都向往的地方，因為待遇好，人也多，可以學習到的東西也多，但是大公司一般要應屆畢業生的比較少，大部分要的是熟練工，能進去的基本都是被推薦進去的！因為大公司的項目要求開發效率比較高，所以都會使用一些比較新的成熟技術，應屆畢業生普遍沒有掌握最新的技術，團隊協作要求也比較嚴格，如果你一個新人在人生地不熟的情況下去加入他們的開發團隊，那么合作起來會比較困難，對開發進度是沒有好處的，在說一個成熟的開發團隊一般也不缺人，一個新人除非有人介紹，不然人家很難接受你！

2、大公司要求高，按理說小公司應該不會有那么多的要求，進去應該不會有什么困難！但是事實剛好相反！因為大家都向往大公司的待遇，都想成為一個熟練工之后到大公司尋求更好的發展！所以很多的小公司就變成了這些想要進入大公司的人的墊腳石！我就遇到這樣一個情況，一個剛畢業的新人，來到公司（我這里當然是小公司了），我花了一年的時間來教會他所有的東西，期待他可以接替我現在的工作，但是卻沒有想到，第二年人家不來了，后來發現他到另外一家更大的公司去了，還成了我們的競爭對手！所以小公司也不會去培養一個翅膀硬就飛走的人！

3、應屆畢業生大多都是混個畢業證就出來找飯碗的人，學校學習的東西基本都是基礎，因為基礎的東西不會過時！所以基本都不具備最新的技術能力的！我以前去面試的時候（已經是10多年前了），基本是要求看你有什么作品，所以那個時候我們的畢業設計（我是職業院校的專科生，不寫畢業論文的那些虛的東西）就非常的重要了，如果你的畢業設計作品使用了最新的技術，那么你會很容易的找到工作！而現在有的畢業設計甚至畢業論文都有別人代工的，來面試的一問三不知的！所以現在就有那些專門教人怎么面試的，就會用套路來對付面試的人，久而久之，這樣那樣的面試套路也行不通了！造成現在應屆畢業生工作難找的問題！

4、所以歸根結底是人的問題！

首先你是否具備了相應的能力，并且能證明自己具備相應的能力！這樣找工作就不難了！

所以建議那些準備畢業的同學們，在你要離開學校之前，使用最新的技術做個作品出來，然后部署到網上！完成一個作品的部署，說明你已經具備了一定的開發能力了！當你去面試的時候，就打開你這個作品，說你使用了哪些技術，遇到了哪些問題，都是怎么解決的！順便說一下，最新的技術就是目前最新的開發框架！

這樣就是人家還是看不上你，你也可以自己接活來干，自己成立公司創業都可以！

最后總結一下！

自己的能力到了，自然就有工作了！只有能力不夠的才抱怨工作難找！

我是小莫哥，一個由程序員變成了農村電商自媒體的一個新農人！歡迎大家的關注！