python之父說：996工作制是沒有人性的。

近日鬧得沸沸揚揚的GitHub上的996ICU項目帶來了全社會對996工作制的思考。

大部分程序員表示看熱鬧雖然也沒有抱什么斷絕996的期望，而非996員工尤其是不是程序員的表示“又想高薪又不想加班，哪有這么好的事情”。

這也不無道理，作為Java程序員，本人最近很少加班，工資也不高，而那些大廠比如華為阿里，加班強度非常大但是錢也給到位了。

前陣子看見有人在職言上說三月份連續加了二十多天班，加班工資14000，并表示四月份不想加班了。

網友紛紛表示：這加班工資都已經比我全部工資高了。

所以我們要怎么拯救“996”程序員呢？

這是很糾結的事情，處在領導位置管理層位置的人，他們是喜歡讓員工加班的，這樣可以壓縮時間，趕項目進度，有人說不喜歡996的一般都是普通程序員。這也是話糙理不糙，但是你要想想初級程序員上班只是為了工資，又不是那些技術管理層有股份有分紅，一個是為了打工一個是為了自己的事業。對待加班的態度也不能一起比較了。

宇文氏提議：

996加班可以，請給足加班工資，平時加班也算錢。并且需要有部門監管勞動法上的條例是否這些公司的強度都符合，即使是996也不能強制，只能偶爾出現。這個不是普通程序員可以去干預的，需要被上面重視方可。

關注“極客宇文氏”，一名熱心有料的軟件工程師。