公司有一個北大的研究生朱姓程序員，還有一個中專畢業(yè)的張姓程序員，不論薪資水平，只說能力。

朱姓程序員的理論知識極其豐富，張姓只會做不會說。

剛開始都認為朱姓程序員能力很強，但是在實際工作中，能力非常一般，無論是在業(yè)務(wù)流程，并發(fā)處理，系統(tǒng)優(yōu)化，穩(wěn)定性方面，只能做嘴上功夫。實際代碼，可用性不存在。

但是我們讓朱姓程序員把理論知識灌輸給張姓程序員之后，張姓程序員的能力突飛猛進，在各個方面都有了很長足的進展。

我個人認為能力的高低，不能在一件事上去決定，而是這個團隊是否可以將某個人的能力發(fā)揮出來。

如果一定要區(qū)分，只能在問題上進行區(qū)分，例如:解決同一個問題的可行性，方案等等。

但是尺有所長，寸有所短，只要是一個合格的程序員，在團隊內(nèi)可以發(fā)揮最大價值就是一個在團隊內(nèi)有能力的程序員。