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人才引進事業編和普通事業編哪個好？
我的答復:
關于這個問題的答案非常明確，肯定是人才引進事業編更好，通過人才引進到事業單位工作，能夠有更好的福利待遇，更快的發展速度，也能夠在更好的工作崗位，相比于普通事業編，這是一個更好的選擇！
但是想通過人才引進到事業單位工作，也需要具備更高的學歷條件，更強的能力，如果你不符合這些條件，只能通過招考的方式進入事業單位，今天我們就這個話題一起交流一下！
一、想人才引進到事業單位工作，需要比較高的學歷
按照目前的情況來看，如果你想去事業單位工作，有兩種比較正常的方式，第一種就是通過人才引進到事業單位工作，另外一種就是大學畢業以后，報名參加事業單位的招聘考試，通過考試以后就可以去事業單位工作。
通過人才引進到事業單位工作，這是一種非常好的方式，因為通過這種方式去事業單位考試的過程非常簡單，很多崗位只需要進行簡單的面試，你就可以去這個崗位工作，相比于事業單位招聘考試要容易很多。
但是想通過人才引進的方式，去事業單位工作，對于學歷要求非常高，按照目前的情況來看，如果是在比較偏僻的地區，最起碼要求你是名牌大學畢業，如果是在經濟發展比較好的地區，可能要求你具備碩士研究生或者博士研究生的學歷。
從我身邊認識的朋友例子來看，通常具有碩士研究生或者博士研究生學歷的青年，他們大多不會選擇人才引進去事業單位工作，因為事業單位確實給不了太高的工資，他們這些學歷的青年，最終大部分都會在發達地區的企業工作，因為在這些企業非常容易就能夠做到年薪幾十萬。
二、人才引進到事業單位工作，一般有人才補貼和住房補貼
在人才引進到和通過考試到事業單位工作這兩種方式當中，肯定是人才引進到事業單位工作更好。
因為之所以叫做人才引進，就是這些人才引進的人通常都具備比較高的學歷，能力也比較強，比較符合工作崗位的需要。
既然都知道事業單位的工資非常一般，也許你去一般地區的事業單位工作，每個月僅僅是能夠養活你自己而已，對于這些高學歷的青年，他們怎么可能去應聘這些人才引進的崗位？各地為了讓更多的優秀人才到事業單位工作，想出了非常多的辦法。
其中非常實惠的一個措施，就是通過人才引進到事業單位工作，通常在前面幾年時間會發放人才引進補貼，還會發放安家補貼或者是住房補貼，這對于一個青年來說是比較有誘惑力的地方。
人才引進補貼和住房補貼，不同的地區有不同的標準，如果是在經濟比較發達的地區，光是這兩個項目，每年就可以給這些優秀人才發放15萬左右的收入。
如果是在經濟發展一般的地方，通常也能夠讓這些通過人才引進到事業單位工作的人，工資待遇要比一般事業單位的工作人員高一倍左右。
三、人才引進到事業單位工作，能夠高定等級或者提前晉級
如果你是一個通過人才引進到事業單位工作的青年，到事業單位工作以后，通常都能夠有比較好的發展空間，有些地方是符合條件的，直接高定等級或者是可以提前晉級，這些也是比較有誘惑力的措施。
比如說按照目前的情況來看，如果一個本科畢業生到事業單位工作，通常都是定管理九級，如果你是通過人才引進到事業單位工作，工作滿一年以后就可以直接定管理八級，這是一個非常好的措施。
如果是去一些技術含量比較高的事業單位，比如說醫療系統，通過人才引進到醫療系統工作，絕大多數都可以直接定中級職稱，這是一個比較有誘惑力的地方，在這些事業單位工作，也能夠拿到更高的工資，因為這是屬于盈利性的事業單位。
從我目前認識的朋友情況來看，通過人才引進到事業單位工作的優秀青年，最終發展前景都要比普通事業單位招聘的青年更好，因為這些青年本身就具備比較好的學歷，基礎能力也比較強，到事業單位工作以后，確實能夠非常快速的發展到比較高級的崗位。
四、通過普通考試到一般事業單位，很難有好的發展空間
我是在西部省份一個小縣城工作，平時對于報考體制內的崗位非常關注，如果你是通過普通的事業單位招聘考試，到一般的事業單位工作，很難有好的發展空間，不管你是在管理崗還是專業技術崗。
因為按照目前的情況來看，能夠通過事業單位招聘考試的崗位，基本上都是一些未定級的事業單位，如果你進入到這些未定級的事業單位工作，最多就是干到管理九級，想要晉升到管理八級都非常困難，更不要說管理七級的崗位。
對于報考體制的崗位的青年來說，有時候進入體制內工作，并不是為了得到多好的發展前景，僅僅是為了得到一份穩定的工作而已，因為普通事業單位的工資待遇真的不高。
我身邊也認識很多在事業單位工作的朋友，按照目前的情況來看，在事業單位真正能夠有所發展的是極其少數，因為事業單位的領導職數非常少，在事業單位工作的人，絕大多數都是一輩子得到一個穩定的飯碗而已，根本談不上發展空間的問題。
五、我的朋友人才引進到高校工作，直接定副教授待遇
我認識的一個朋友，他就是通過人才引進到高校工作，他到高校工作的時候，直接就搞定副教授的等級，享受副教授的待遇，還有其他的一些人才引進補貼以及住房貼等等，對于我這位朋友來說，之所以選擇人才引進，這些都是非常誘惑的地方。
我這位朋友是國內某個211大學博士畢業，他大學畢業以后不太想去大城市內卷，最終選擇回到老家地級市的一所大學工作，當時這所大學正在執行人才引進的政策，只要是博士學歷的人才，都可以到學校直接定到副教授的等級，享受副教授的待遇。
我這位朋友對于這個措施，還是非常看好的，因為在大部分的情況下面，博士畢業的人才到事業單位工作，一般情況都是定中級職稱，想要到副高職稱是非常難的事情。
我這位朋友按照正常的工資待遇，在學校工作每年的年薪應該是20萬左右，但是他是人才引進到高校工作，直接定到副教授的待遇，加上人才引進的有關補助，他現在每年的年薪基本上達到了30萬，也符合我朋友博士畢業的地位和身份。
總體來說，如果你有機會選擇人才引進到事業單位工作，肯定是人才引進更好，但是人才引進的要求，也讓絕大多數普通人都很難符合條件，符合條件的人大部分也看不上人才引進的工資待遇。
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