在當今的經(jīng)濟條件下，每個企業(yè)都想開發(fā)新產(chǎn)品項目，但是沒有創(chuàng)新的能力，還停留在老一套的那種模式，別的企業(yè)有的產(chǎn)品，那們就向著別的企業(yè)學，生產(chǎn)這種產(chǎn)品，根本就不會創(chuàng)新開發(fā)出一種新的產(chǎn)品，甚至要搞別人的產(chǎn)品，都學不會，要學會生產(chǎn)別的企業(yè)的產(chǎn)品，都有一定的難度，就算免強能生產(chǎn)出來，質(zhì)量都過不了關，沒有市場，這是為什么呢？不重視人才，不會用人。

一個企業(yè)要開發(fā)新的產(chǎn)品項目，離不開有真才實學的科技人才，如果有真才實學的科技人才得不到重用，那么這個企業(yè)是研發(fā)不出什么新產(chǎn)品的，永遠會停留在原來的基礎上。企業(yè)講究關系，不管人行不行，只要關系好，就把這人安排在重要位置，用沒有一技支長的人搞技術研究，就成了瞎子摸魚，怎么能研究出新產(chǎn)品？

企業(yè)要破格提撥有才能的人、有技術的，把他們按排在合適的地方，只要他們研發(fā)出新的產(chǎn)品，就要重重的獎勵他們，從而吸引更多的技術人才！哪怕是一般的員工，只要有技術、有真才實學的，都能被提撥，這樣，何愁沒有有識之士來為這個企業(yè)作貢獻？何愁開發(fā)不出新的產(chǎn)品項目？

其實，企業(yè)的競爭競爭的是人才！