我結合親身經歷和交易圈內朋友的反饋，總結主要陷阱如下：

一、名為招聘操盤手，實為招配資客戶，當你進去了，就會不斷的忽悠你入金，理由堂而皇之：考驗你的心理素質，利益風險共擔等，實際就是讓你配資，甚至就是騙錢，只能入金不能出金，比如“匯*金”。

二、賣培訓課程，先進行入職培訓，然后告訴你要通過考核或進一步學習就要交費。

三、做軟件/平臺推廣，先進行入職培訓，引入一個陌生的市場中（通常是外匯市場），指定軟件/平臺進行交易，手續費比正規平臺可是高得多，比如之前提到的“匯*金”就會要求統一用“通*國際”的平臺；

四、以先進行模擬盤考核為由，先交兩百元甚至數千元的報名費，承諾達到考核目標就給實盤資金，實際就是騙報名費，比如“喜*家”。

五、以招聘操盤手名義，實際招聘業務員，理由堂而皇之：要先熟悉交易行業和公司的情況，我們公司是先入職，再從內部培訓操盤手等等，用這種陷阱的公司就多了去，被忽悠的人就會每天拿著電話問候全國人民。

以上五種陷阱共同的特征就是招聘廣告到處都是，一年365天都在招人，還有就是招聘的要求很低，無論是簡歷篩選還是面試都很簡單，基本是人就要。

要識破這類騙局：大規模招聘，各種理由要求入金，要求拉客戶的都是騙子。

總之正規的基金/私募對招募操盤手是非常慎重的。要對操盤手的整體素質，對交易的認知，過往交易記錄等進行綜合的評價，一定會選擇精英中的精英。