我12年畢業的，一直干了4年的程序員，其中有兩段程序員經歷，在通信公司做1年的嵌入式程序員，在x399當了3年的游戲服務器程序員。在這4年工作時間，接觸了上百個程序員，觀察過他們的工作狀態，也跟一些程序員有深入聊過。能一直當程序員，戰勝35+定律的人，往往不是因為他們的技術，而是有別的原因，主要有這三方面:

1、家境不錯或者找了好岳父不用一直靠高工資打工來生活

印象最深刻的一人就是個高富帥，一開始堅持做游戲程序員說是為了好玩，好來經不住女朋友的勸，回答西安做生意，畢竟也不缺錢，何必這么累呢。

2、作為創業公司的骨干員工，拿到比較高的獎金或者股票期權

在x399公司完成第一個游戲項目后，因為游戲不火，基本上整個項目組被分成3個組，一組在公司內部轉崗到別的組繼續做新游戲。客戶端主程跟服務端的主程分別利用自己的人脈跟資金，各自創業開發自己的游戲。客戶端主程的那個團隊研發的游戲項目在國內大火了一把，幾乎創造近幾年頁游最牛逼的傳奇，從此變成金牌游戲產品人，在業內的名氣特別大，當初跟著創業的同事很多都拿了筆豐厚的獎金，加上自己點積蓄就在廣州買房安定下來。

游戲、互聯網產業都屬于贏家通吃的行業，雖然有挖寶性質，但語氣好進入一個開發出明星產品的話，可以做到“開張吃三年”的地步，年終獎或者績效獎真的比較夸張。賺到以較多的錢后，在一線城市買房。無法在一線城市買房的人，除非頭鐵，很多都比較難在一線城市繼續呆下去。

3、轉技術管理又干的比較出色，延長自己的職業生涯

如果能在做程序員的階段，在順利完成自己任務的同時，表現出優秀的管理能力和抓住機會，當上管理人員的話，職業生涯可以延長不少。這條路線的難度在于，管理崗位比技術崗位要不少，而且不是技術好就意味著能做好管理。管理崗位更重要的是政治能力、情商能力、溝通能力這些綜合素質，很多技術人員比較缺乏這方面的能力，加上管理崗位的稀缺，想轉這條路也需要一定的能力和運氣。

4、技術非常牛逼，進大廠當架構師或者有牛逼開源項目

能在技術上有硬作品或者強勢工作經歷的，年紀稍微大些也是一大把人要，但能走上這條路的人更是少之又少。真正能潛下心來研究技術，而且在技術上作出成績的人，寥寥無幾。后端開發這類職位，從你進不了大廠開始，你所接觸的業務就是存粹的crud，沒法接觸到業務性能的挑戰，想再進入大廠和技術上的蛻變其實真的很難。前端過去幾年的技術變化相對開很多，國內開源、社區也相對活躍些，能夠在這些地方有所建樹、有些技術影響力還是機會相對多一點，但也就多一點。大多數人都是干一票就跑，真喜歡代碼享受樂趣的人沒幾個，多數人都被家庭拖累無法實現個人理想。

中年危機不光是程序員要面對的問題，所有的白領職位都會遇到這種問題，只是相對嚴重一些。在新韭菜日益增加的情況下，老韭菜注定是力不從心，壓力劇增。在私企，沒有公司能養你一輩子。這世界，在國內，變化太快，新陳代謝太快，一不小心沒跟上節奏就會變成被淘汰的細胞。有的能夠功成名就被人津津樂道，跟不上節奏的只能自己默默離開，沒多人care。

程序員生涯有的人很長，也有的人很短。知乎上有不少35+甚至40+的程序員，他們的技術上我們這些普通程序員望塵莫及的，也有的程序員職業生涯很短暫，干了一兩年覺得寫代碼實在太苦，受不了想進各種辦法轉行的人也很多。

生活就是一座圍城，有的人千方百計想從傳統行業轉行當程序員，程序員培訓班這個產業都養了好多上市公司，有的人當了程序員后，想盡各種辦法，寧愿大幅度降薪也要轉行。誰對誰錯，估計說不清楚，每個人都有自己的想法，想清楚后下注，落子無悔。